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Contenido de Manuel Gross etiquetado como innovación

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Manuel Gross

Programa de Innovación...

hace 17 horas 9 mins
Proyecto de Fundación Chile y Universidad de BerkeleyEmpresas chilenas trabajarán con líder mundial de innovación y emprendimientoAcadémicos del Centro de Innovación Abierta de la prestigiosa Casa de Estudios y máximos exponentes de la innovación a nivel mundial, junto a ejecutivos de Fundación Chile desarrollan este programa con importantes empresas nacionales. Ya se encuentra en el país John Danner uno de los más destacados profesores de la Escuela de Negocios de Berkeley.Foto: John DannerDurante ochos meses trabajará conjuntamente un grupo de (Leer más)
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Desarrollo Organizacional:...

hace 2 días
  Por José Miguel Bolívar   Decía recientemente Yoriento que "la Formación no forma" y yo, cuando por Formación entendemos la transmisión hablada de conocimientos, soy de la misma opinión. Creo que seguimos anclados en buena medida en el viejo paradigma de la Formación como proceso de transferencia de conocimiento, proceso en el que el poseedor de dicho conocimiento ("el que sabe") lo transfiere ("enseña") a los receptores ("los que aprenden") durante la sesión formativa. La Formación, y esto lo (Leer más)
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La imaginación al poder

hace 6 días
La imaginación al poder ?Juan José Almagro Mi amigo Julio César dice que algunas personas no son buenas ni malas, sino incorregibles, como Borges afirmaba de los peronistas. Y así parece en estos tiempos. A fuer de irresponsables, muchas veces nuestras actitudes lo son también, además de incomprensibles y de difícil explicación. Todos (?) sabemos que la riqueza de las naciones no consiste en la acumulación de oro y de plata. Los países que más crecen, o los que lo (Leer más)
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Organizaciones virtuales:...

hace una semana
Organización Virtual, Anorexia EmpresarialPor Juan CarriónLas organizaciones virtuales tienen como objetivo principal la flexibilidad, y son muy parecidas a las organizaciones en trébol y en red. Son organizaciones orientadas al mercado, que se configuran como un conjunto de cadenas de valor relacionadas entre proveedores, clientes, competidores, otras organizaciones y la propia empresa.En definitiva, las organizaciones virtuales son anoréxicas, ligeras, difusas, flexibles, rápidas y dispersas, centradas en sus competencias fundamentales y abiertas a múltiples relaciones de cooperación temporal con su ecosistema (Leer más)
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Libro gratis: Una guía para...

hace una semana
Guías para la transformaciónEn este libro de Maite Darceles se recogen una serie de reflexiones y propuestas sobre los cambios que se están produciendo en el mundo del trabajo y de las organizaciones, donde es preciso identificar esquemas mentales limitadores y buscar nuevas interpretaciones de la realidad que permitan convertir amenazas en oportunidades.   La autora inicia el punto de partida de su reflexión en la constatación de que el conocimiento se ha convertido en el factor masivo de producción (Leer más)
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Psicoterapia para...

hace una semana
  Por Julen Iturbe   Este sábado pasado compré “Corrientes fundamentales en psicoterapia“, un manual clásico escrito hace ya tiempo por Jürgen Kriz y reeditado ahora en Amorrortu Editores que describe las principales vías de abordar la intervención psicológica con una persona.   De un tiempo a esta parte ando dándole vueltas a esa comparativa entre persona y organización a la que tantas veces acudimos para tratar de comprender cómo funciona un sistema. Y, desde ese punto de vista, sacar pistas para decidir (Leer más)
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Cultura organizacional: 12...

hace 2 semanas
Las distorsiones cognitivas de la empresaPor Carmen Mora LorenzoHace poco cayó un magnífico libro en mis manos que habla sobre culturas innovadoras en la empresa. Al adentrarme en él, descubrí cómo se me encendía una bombilla en mi interior. Siempre he considerado a la empresa como una persona, y su comportamiento, casi siempre, encuentra un símil con lo humano... y es que no hay que olvidar que la empresa está compuesta por personas, y sin ellas, no sería nada, sencillamente (Leer más)
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De la Vigilancia...

hace 2 semanas
Datos + Inteligencia = Prospectiva = Ventaja EstratégicaPor Mario Esteban MartínezEn los últimos años las organizaciones involucradas en procesos de innovación se han sentido inundadas de información técnica (según la oficina americana de patentes y marcas, la USPTO, la información técnica se multiplica por dos cada cinco años). Esta avalancha de información, que además viene por un gran número de canales (webs, revistas técnicas, congresos, libros, fuentes informales...), acarrea un gran problema: distinguir entre información relevante y no relevante.Por si (Leer más)
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El enfoque analógico para...

hace 2 semanas
El enfoque analógicoPor Carlos ChurbaAnalogíasPara resolver problemas que requieran de la creatividad, no resultan eficaces las soluciones que recurren a los caminos lógicos y deductivos, es necesario recurrir a los enfoques analógicos y metafóricos. La analogía es para Fustier el proceso fundamental del conocimiento. Ejemplica el caso de un niño que ve por primera vez un avión volando en el cielo y se le explica que es como un pájaro con motor o un automóvil que vuela.La analogía permite comprender (Leer más)
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Homo Sapiens Digital, de...

hace 2 semanas
Publicamos la primera noticia acerca de Marc Prensky y su concepto de homo sapiens digital en un artículo escrito por Juan A. Bertolin que titulamos "Homo Sapiens Digital: la nueva definición de Mark Prensky" donde se comenta el famoso artículo de Prensky "H. Sapiens Digital: From Digital Immigrants and Digital Natives to Digital Wisdom". Luego, publicamos el debate sostenido en Facebook generado por la nota de Mariana Affronti "Noto que hay una nueva generación de Inmigrantes digitales..." que a su vez generó (Leer más)