recursoshumanos

Mistica y Compromiso marcó seminario de Seguridad Laboral

Posted by Marcos P. Clark Gavilán in Paginas web on 01/06/2008 at 07:02 PM

La importancia del hombre dentro de las empresas y su calidad de vida fueron la tónica en el seminario “Un Sentido de Vida Responsable” organizado por CelChile

Con gran mística y compromiso por seguir trabajando en avanzar en los temas de seguridad, se llevo a cabo el primer seminario de seguridad laboral CelChile “Un sentido de vida responsable”, este jueves 29 mayo en concepción. La calidad de los expositores y la visión desde la transversalidad de sus cargos, permitió reafirmar que tenemos instituciones públicas y privadas como también importantes sectores productivos de la región, trabajando empeñosamente en la prevención y

CelChile invita a seminario sobre seguridad laboral en el sur de Chile

Posted by Marcos P. Clark Gavilán in Paginas web on 10/05/2008 at 08:19 PM

Por AméricaEcomía

La seguridad laboral abordada desde la perspectiva de los Recursos Humanos es el tema del próximo seminario organizado por el Círculo de Emprendedores del ConoSur (CelChile), para los emprendedores chilenos.

El taller llamado “Un Sentido de Vida Responsable”, se realizará el 29 de mayo próximo en la ciudad chilena de Concepción, con el fin de promover el desarrollo sostenible, la seguridad laboral tanto en instituciones públicas como privadas y el desarrollo de proyectos que fomenten la Responsabilidad Social desde el interior de las empresas y organizaciones.

“La motivación juega un rol importante en el clima laboral de cada

Pensamiento: Ganar - Ganar / Ganar Perder

Posted by Marcos P. Clark Gavilán in Paginas web on 26/04/2008 at 05:02 PM

Extraido de libro McKinsey:

Pensamiento: GANAR - GANAR

"Me comprendo, me acepto y me respeto a mí mismo. Te comprendo, te aceto y te respeto, incluso si eres muy diferente a mi"

"Te comprendes, te aceptas y te respetas a ti mismo. Me comprendes, me aceptas y me respetas, aun cuando puedo ser muy diferente a ti".

Con este esquema es muy bienvenido Diferente = Diferente.

Esto se aplica cuando dos posturas se encuentran y son diferentes con "Buenos Valores dentro de su ámbito".

Pensamiento: GANAR - PERDER

Es pensar que "distinto es igual a equivocado". Es

El Capital humano

Posted by Marcos P. Clark Gavilán in Paginas web on 12/04/2008 at 04:08 PM

Nos abocaremos al aspecto netamente humano dentro de las empresas para la calidad personal y organizacional basados en la ponencia personal y profesional citada por Egon Buchwald Bohringer:

Un artículo de Jim Collins de su libro “Good to great” (de bueno a mejor) plantea que una buena evolución para pasar de una buena compañía a una gran compañía no descansaba sólo en el diseño de visiones y estrategias para posteriormente implicar en ellas al personal, sino que depende de lo contrario. Termina el párrafo con el concepto de que lo aconsejable es encontrar al personal adecuado y después reinventarse a

ENERGÍA Y LIDERAZGO

Posted by Marcos P. Clark Gavilán in Paginas web on 11/04/2008 at 11:37 AM

Al momento de pensar en el padre de la dirección de empresas, difícilmente se nos pudiera venir a nuestras mentes Albert Einstein por su apego a la física. Sin embargo, sus estudios para comprender el universo como un sistema abierto o cerrado se pueden aplicar de la misma forma en las empresas y organizaciones concluyendo más que una verdad absoluta, en una teoría de la relatividad. De esta forma nos enseña una gran cantidad de cosas acerca de cómo liderar una organización. Es así como desprendemos que los líderes del futuro han de conocer los elementos con los que están

Paises Ricos y Paises Pobres

Posted by Marcos P. Clark Gavilán in Paginas web on 07/04/2008 at 08:08 PM

Los deseos primarios de toda persona son ganar más dinero, progresar y ser felices. Una forma efectiva de lograr estos es siendo ricos.

Así como hay personas pobres y personas ricas hay países pobres y países ricos.

La diferencia entre países pobres y ricos, no es la antigüedad del país. Lo demuestran casos de países como India y Egipto, que tienen miles de años de antigüedad y son pobres. En cambio, Australia y Nueva Zelanda que hace 150 años eran casi desconocidos, son sin embargo, hoy países desarrollados y ricos.

La diferencia entre países pobres y ricos tampoco son los (Read more)

Tags: Desarrollo Personal Riqueza Actitud Países Pobres Recursos Humanos Paises Ricos

Gladiadores de la calidad en las empresas

Posted by Marcos P. Clark Gavilán in Paginas web on 04/04/2008 at 08:03 PM

Calidad Total!, ?ya no se habla mucho de este tema en nuestro país? me dice Sidney Zúñiga Lara, reflexionando, en que estamos olvidando este concepto, nos recuerda que la calidad no es una moda, debe tomarse como parte de un estilo de vida.

Para explicarlo citaremos a Walter Maverino de Mc Kinsey quién nos dice para acceder a la era de la calidad total, necesitamos hombres y mujeres líderes con capacidad para ?Hacerse cargo?.

Sin lugar a dudas, lo anterior implica ocupar un lugar, enfrentar retos que otros eluden, estar donde otros desaparecen y desaparecer donde otros luchan por estar

E-mail
Password		Forgot your password?
	Remember me