Content submitted by Ignacio Jaramillo tagged with "motivación"

Asamblea en la carpintería

Posted by Ignacio Jaramillo in Gestión de Individuos on Sat, 28 Jun, 2008 at 4:11 PM

Una reflexión sobre trabajo en equipo

 


ASAMBLEA EN LA CARPINTERÍA: TRABAJO EN EQUIPO

Cuentan que en el taller de carpintería, hubo una vez una extraña asamblea. Las herramientas convocaron a una reunión para arreglar sus diferencias. El martillo ejercía la presidencia, pero la asamblea le anuncio que tenía que renunciar.  ¿La causa?..... ! Hacía demasiado ruido….Y, además se pasaba todo el tiempo golpeando.

El martillo acepto su culpa, pero pidió que también fuera expulsado el tornillo: “hay que darle muchas vueltas para que sirva de algo”. El tornillo acepto el ataque, pero a su vez pidió la expulsión de la

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Plasmando la Visión, Warren Bennis

Posted by Ignacio Jaramillo in Gestión de Individuos on Thu, 05 Jun, 2008 at 9:54 PM

Warren Bennis es uno de los gurús del management; así lo han reconocido sus pares en una encuesta realizada hace unos años, respecto a quienes ha sido los autores e investigadores indicentes en lo que a gestión organizacional se refiere.

gurus.pdf

Asimismo, es uno de los principales investigadores sobre Liderazgo. La principal característica de un líder o una lideresa, según Bennis, es la capacidad de transformar una visión en realidad. En este sentido, cada individuo puede ser un líder o lideresa si es capaz de plasmar en la cotidianeidad su proyecto, su idea, su horizonte. Generalmente, a no ser (Read more)


Motivación y Esfuerzo

Posted by Ignacio Jaramillo in Gestión de Individuos on Thu, 15 May, 2008 at 8:35 PM

 

En un post anterior ya hablamos algo de la motivación según el modelo de David MaClelland: motivación de logro, afiliación y poder (personalizado y socializado)

 Motivación

 Ya sea de cualquiera de los 3 tipos mencionados anteriormente, para llegar a su meta o fin respectivo, necesitamos de esfuerzo. Definiciones puede haber muchas; personalmente creo que el esfuerzo está relacionado con mantener nuestra atención, actitud y actuar (lo cognitivo, lo emotivo, lo conductual) ya sea por un período permanente o varios períodos alternantes, hasta alcanzar una meta, un objetivo, en el entendido de que una meta final, puede estar compuesta de sub-metas (Read more)


Teoría de la Motivación: David McClelland

Posted by Ignacio Jaramillo in Gestión de Individuos on Sat, 26 Apr, 2008 at 9:06 PM

David McClelland, psicólogo de la Universidad de Harvard, hace ya casi 4 décadas, planteó que existen 3 tipos de motivaciones:

  • Motivación de logro: que emerge cuando queremos lograr una meta u objetivo. Otro tema aparte es del los medios y recursos que usamos para ello, punto que será analizado en otro post.

  • Motivación de afiliación: que dice relación con el establecimiento de relaciones de cordialidad, de vinculación "afectiva" con otros individuos.

  • Motivación de poder: sobre esta motivación, el autor hace una diferenciación entre poder personalizado y poder socializado. Si bien, tiene varios puntos en común, la primera enfatiza el poder
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