Hace unos días, 12-04-08, ví un reportaje a los/as inventores/as nacionales.
¡¡¡Bien!!!
Estas son las noticias que también deben destacarse, difundirse más a menudo.
Hay cosas interesantes que nuestros/as compatriotas están haciendo y no difundimos.
No sólo me refiero a cosas relacionadas con patentes industriales; también hay buenas experiencias en arte, ciencias sociales y exactas... en fin, resaltemos las cosas positivas.
Con esto no quiero decir que haya que negar o no hablar de las cosas negativa: asesinatos, violencia, robos, etc.; sólo es un tema de enfásis y "justicia comunicacional"
La gran mayoría de las empresas ???modernas??? de nuestro país, toman decisiones sobre si una persona es o no competente para un cargo, basándose en mayor medida en los resultados de una batería de pruebas psicológicas.
Error, gran error. Las pruebas psicológicas NO PREDICEN COMPORTAMIENTO NI RENDIMIENTO LABORAL. Deben ser consideradas como un elemento de apoyo, pero NO deben ser utilizadas para tomar decisiones de cómo le va a ir a una persona en su trabajo. ¿Cuántas veces se ha contratado a una persona que habiendo aprobado un examen psicológico (el cual se basa básicamente en pruebas y cuestionarios), no ???da resultado??? en el cargo?.