Hoy en la mañana fui a comprar con mi nieto Matías de 2,5 años; fuimos a pie y al regreso, viene un niño de alrededor 7 años con su padre. El diálogo es el siguiente:
- “Papá, ¿cuándo me vas a devolver la plata que te presté?”
- “No sé, ahí veré…y no me “huevís”, contesta el “papá” (del año) con un tono molesto.
- “¡Pero papá…!
- “No me “h..”, yo veré cuándo y mejor cállate, sino te “devolvís” a la casa solo. Y no te “vayai” a poner a llorar y
(Read more)
La gran mayoría de las empresas ???modernas??? de nuestro país, toman decisiones sobre si una persona es o no competente para un cargo, basándose en mayor medida en los resultados de una batería de pruebas psicológicas.
Error, gran error. Las pruebas psicológicas NO PREDICEN COMPORTAMIENTO NI RENDIMIENTO LABORAL. Deben ser consideradas como un elemento de apoyo, pero NO deben ser utilizadas para tomar decisiones de cómo le va a ir a una persona en su trabajo. ¿Cuántas veces se ha contratado a una persona que habiendo aprobado un examen psicológico (el cual se basa básicamente en pruebas y cuestionarios), no ???da resultado??? en el cargo?.