Contenido de Malú etiquetado como psicologia

Ya hemos hablado algo sobre negociación integrativa (modelo de Harvard) y distributiva.Pero, ¿cómo son las personas que pueden negociar de manera efectiva? Margaret Neale menciona 10 (ver artículo adjunto), comentaré algunas. Estrategias_para_una_negociacion.pdfNo buscan el conflicto pero tampoco le temen. No conceden porque sí, no se ufanan ni ofenden al otro.Ser claro y asertivo no es lo mismo que ser agresivo ni tímido o miedoso. “Lo cortés no quita lo valiente”. La honestidad, la transparencia, la verdad dicha de manera respetuosa (Leer más)

No, no es una frase tomada de la práctica del bondage, ni nada que se parezca a sadomasoquismo. Joop Swieringa en su libro “La organización que aprende” utiliza esta frase para referirse a los procesos de cambio. Crecer, aprender, desarrollarse, etc. en mayor o menor medida requiere de un proceso de modificación, cuestionamiento de nuestras estructuras actuales, nuestros modelos habituales de percibir las cosas, por un nuevo. De lo contrario no podríamos hablar de aprendizaje. Existen teorías ya conocidas, divulgadas (Leer más)

Ayer en las noticias, fuimos testigos de la valentía del Primer Ministro ruso, Wladimir Putin, al defender, aparentemente, a unos periodistas del ataque inminente de un Tigre.Digo “aparentemente”, porque en las imágenes de la televisión chilena, no se logra apreciar tal arrojo y coraje. Por otra parte, curiosamente, Putin con un grupo de científicos (esto si se ve en las imágenes) le colocan al tigre un collar, unos días después del conflicto con la república de Georgia. ¡¡¡Extraño!! ¿No?Pienso que (Leer más)