Conocí a Marcelo Berenstein en un encuentro donde se debatía sobre la promoción de emprendimientos. Intercambiamos algunas opiniones y observé su vocación por compartir información de calidad para el emprendedorismo.
Berenstein llevó adelante con éxito Formula E, un programa televisivo destinado a emprendedores.
En una de sus ediciones habló sobre fidelización de Recursos Humanos. Dialogó con un profesional en la materia y presentó un breve informe que aporta a la reflexión.
Interesante.
En el video puede observarse la verdadera importancia
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Conozco algunas personas que sus logros estuvieron motivados en mayor medida por su trabajo personal. Exitosos o no avanzan sobre el resultado con la fuerza del súper yo que les promete llegar a destino. Una actitud individual y decidida que procura alcanzar logros a partir de la contribución personal casi exclusiva. Cualquier aporte externo que contribuya al objetivo puede ser marginado con el único propósito de preservar el logro individual. En otras palabras, hay gente que quiere hacer las cosas
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El Coloquio de IDEA es el tradicional ámbito de los empresarios argentinos para debatir sobre la situación política, económica y social del país. El evento se desarrolló hace unos días en la ciudad de Mar del Plata y contó con la participación de destacadas personalidades.
Asistir al Coloquio es una valiosa oportunidad para sostener y desarrollar relaciones. También para enriquecerse con los múltiples espacios de debate donde se procura comprender la realidad para luego actuar con mayor precisión sobre ella.
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En el mes final de campaña tuve el desafío de sumarme con un rol de importancia al proyecto que me pareció más sólido para lograr el crecimiento de Pringles. Conocí la gente de este espacio, el Plan de Gobierno y la voluntad de gestionar profesionalmente el municipio. Conocía al candidato por una relación muy cercana de años. Había sido intendente y senador. Sabía de su vocación de servicio, sus capacidades de liderazgo y su voluntad de iniciar un proceso que
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Sintetizaría a BarCamb como un ámbito donde se generaron conversaciones de posibilidad. Marcado por la convicción de construir el futuro y la clara decisión de hacerlo realidad. No es poco. Es cierto. Pero eso fue BarCamp. Llegué puntualmente a las 11 y apenas entré me encontré con Fernando Johann y Juan Carlos Lucas. Fue el inicio de un día que transcurrió entre charlas provechosas y relaciones reconfortantes con muchos de los participantes.Pasado el mediodía estaba todo listo para comenzar la
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Bastarán unas breves líneas para dejarles frente a los ojos una verdad que marca el pulso a la sociedad del conocimiento. Lo diré con simpleza y síntesis… El cuerpo no vale nada. No se trata de una provocación sino de una realidad que se impone en el nuevo management. Lo que importa a la organización de hoy es el resultado. Algo que muchas veces tiene poco que ver con la presencia física. Ocurre que antes el cuerpo presente daba certezas.
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Comparto una breve reflexión sobre el valor que considero tiene la comunicación para la conducción estratégica. A esta altura se ha ganado mucho prestigio al respecto pero algunas dudas persisten y en algunos ámbitos definiciones estratégicas que deberían ser consecuencia de la intervención de un profesional en la materia, son producto de apreciaciones voluntariosas. ¿Apreciaciones voluntariosas? Es que hay una predisposición a emitir opinión para participar del debate. Algo que elocuentemente es conveniente porque a esta altura no somos pocos
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Muchas son las opciones que podrían apuntarse. Pero la encuesta procura discernir sobre las siguientes posibilidades. La intención es votar para reconocer cuál es la opción que más se valora al momento de comenzar una empresa. Espero que a partir de la encuesta se generen comentarios para intercambiar opiniones.
