 El título de este post y la imagen que lo acompaña, resume el ánimo que me dejó este seminario sobre el Cambio Climático y sus paradigmas. Después de haber publicado las intervenciones finales, pensaba hacer un post por cada expositor para hacer énfasis en el pensamiento de cada uno de ellos, sin embargo finalmente opté, a riesgo del largo de este post, por publicarlo completo para dar una idea de la crisis que se avecina, su carácter global, y al mismo tiempo las posibilidades que se abren En esta oportunidad compartiré las frases, las ideas que mas me llamaron (Read more)
 Asisto el viernes y sábado pasado a un seminario de una profundidad y calidad que me impacta muy positivamente.
El tema no es propiamente el cambio climático, sino el énfasis está en los cambios de paradigmas y liderazgos que requerimos para enfrentar este cambio que ya parece inevitable Los invitados son de lujo, y mis notas darían para varios post con puntos que me llamaron poderosamente la atención. Por ahora quiero hacer un breve resumen de las intervenciones finales de los expositores, si tengo energía, compartiré posteriormente mis notas de las intervenciones principales Elisabet Sahtouris, una mujer entusiasta, llena (Read more)
En el curso de gestión realizado en FLACSO, parte del material fue la lectura de un texto de Matsushita. Uno de los alumnos, Cristian Herrera, aportó en el blog una semblanza que me parece importante compartir. En estos días, donde el tema de la relación empresa trabajador parece centrarse en el salario, me parece importante compartirlo. La copio textualmente junto con la foto que adjuntó. 
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 En las últimas semanas recibo tres mails de distinta procedencias, en una de ellas, el profesor de un curso que había tomado me reclama que haya difundido en el blog parte del conocimiento que había entregado en dicho curso, y me pide que elimine parte del material, indicándome que le pertenece junto a un amigo con quien lo había elaborado.
Curiosamente encuentra el articulo en la red, gracias a que indico que he recibido de él, el material y lo agradezco. Le indico que no comparto su punto de vista, pero lo respeto y lo borro. Me parece que es (Read more)
 Las investigaciones desde la física que ha popularizado F Capra y desde la biología que desarrollaron H Maturana y F Varela, nos indican que nuestro cerebro es incapaz de distinguir en la percepción entre ilusión y realidad, (fíjese lo que le pasa si sólo piensa en el jugo de limón). Desde ahí las propuestas como las que indicaba en mi post anterior del Dr. Wolf, de que podemos con nuestra mente hacer casi lo que queremos, y si es así, surge la pregunta, ¿si nuestra percepción no nos da acceso a la realidad, de donde sacamos nuestras fuerzas y (Read more)
 No sólo disfruté el maravilloso espectáculo que este grupo nos ofrece, sino también pude ver en el terreno un ejemplo de océano azul como una forma concreta de hacer innovación sin necesidad de morir en la competencia del océano rojo, al que me referí en el post De océanos rojos a océanos azules: No compita, cree nuevos mercados Como indica textualmente el libro Cirque du soleil rescata la magia del circo y su carácter épico, agrega comodidad, incluye incluso alfombra roja para quienes quieren pagarla, y agrega otras variables no propiamente circenses tales como una historia acompañada de riqueza intelectual, (Read more)
 En la sesión de trabajo de la Presidente con su equipo, Ministros, Subsecretarios, e Intendentes hubo espacio para desarrollar las confianzas al interior de ese equipo.
Según los medios, el conductor, facilitador de ese proceso fue Julio Olalla El desarrollar las habilidades de trabajo en equipo en base a la confianza entre sus integrantes es un estilo que se contrapone al estilo autoritario basado en la jerarquía, y ciertamente si es un estilo que se desarrolla, y prevalece en los Ministerios, Intendencias y Servicios, será un gran cambio de estilo en el Gobierno y que puede influenciar en todo el (Read more)
 Señores candidatos, cuidado con el mono: Así titula David Fishman su columna que aparece en El Mercurio de hoy, Pág. B4, y nos cuenta de la investigación que relata Arnold Ludwing en su libro "el rey de la montaña" en que encuentra una alta correlación entre la conducta de muchos gobernantes latinoamericanos y los simios, el líder dominante alfa. Las características prevalecientes son: machos, luchan por el poder, privilegios sexuales, tendencia a la corrupción, alto nivel de ego, y resistencia a dejar el poder. Termina Fishman con un llamado a elegir candidatos que tengan madurez y estabilidad emocional para (Read more)
 Enterrar cachos de vaca fértil, rellenos de guano fresco con la hierba diente de león, es parte de la receta que la biodinámica tiene para generar vinos de óptima calidad, según nos reporta la Revista del Campo Y según nos reporta la revista, un empresario se atreve con esta receta e invierte, apostando a tener alta rentabilidad. El atreverse es una decisión personal, superar miedo al fracaso, al ridículo, etc. Como hemos dicho para generar valor, es necesario tener valor. Es frecuente que el tema de la innovación en las empresas se asocie a determinados cargos, estrategias, productos, mercados, no (Read more)
En mis clases en el Magister de Gestión Pública hemos explorado la fuerza de los paradigmas que nos poseen en la gestión, en particular aparece que nuestra cultura, especialmente en los que quieren ser "buenos", existe una repulsión al poder, y sin embargo quieren cambiar el mundo. En esa interpretación el poder aparece en si como una cosa. Si la vemos como un juicio de capacidad diferencial de acción, la pregunta es sobre las acciones que queremos realizar, y como acumulamos poder para ello. Desde hí surgen distintos tipos de poder. Hoy en día el poder de influir se muestra (Read more)
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