¿Por qué el título? Porque trabajar una organización es como hacerlo en una "hoja de goma", analogía muy recurrida en la topología matemática. Podemos doblarla, transformarla, cambiarla, pero sigue siendo la misma equivalencia geométrica. Esto viene al caso de las tipologías: nos tratan de explicar lo inexplicable ya que cuando estamos tratando de conceptualizar una organización en base a los perfiles o tipos definidos, ésta cambia y se nos aparece transformada. Específicamente, ésto lo he podido comprobar cuando he trabajado en el diseño e implementación de Sistemas de Gestión de Calidad (SGC). Los autores nos tipifican las organizaciones de mil maneras, desde la "organización que aprende" hasta la "estática". Mi experiencia personal me ha enseñado que solamente existen 3 tipos distintos de organizaciones sobre las cuales podemos intervenir: