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Gestión de Equipos de Trabajo: Retroalimentación y Coaching

Posted by Ignacio Jaramillo in Atina Chile | Por aquí va la cosa on 13/05/2008 at 20:51

Ya hemos hablado algo de liderazgo en post anteriores. Una definición podría ser:

 

“Liderazgo es un proceso de influencia, en las actividades de individuos o grupos, para el logro de metas comunes, en situaciones determinadas” (cuando se logra liderar un grupo se transforma en equipo).

 

Para lograr “influir” en otros se requiere de inteligencia racional para la planificación de tareas e inteligencia emocional para la conducción del equipo. (Goleman)

 

Algunas herramientas de gestión que favorecen el desarrollo*, son:

 

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Gestión de Equipos de Trabajo: Retroalimentación y Coaching

Posted by Ignacio Jaramillo in Gestión de Individuos on Tue, 13 May, 2008 at 8:48 PM

Ya hemos hablado algo de liderazgo en post anteriores. Una definición podría ser:

 

“Liderazgo es un proceso de influencia, en las actividades de individuos o grupos, para el logro de metas comunes, en situaciones determinadas” (cuando se logra liderar un grupo se transforma en equipo).

 

Para lograr “influir” en otros se requiere de inteligencia racional para la planificación de tareas e inteligencia emocional para la conducción del equipo. (Goleman)

 

Algunas herramientas de gestión que favorecen el desarrollo*, son:

 

* No mencionaremos por ahora algunas como “maltrato”, “humillación”, “mobbing”, etc. que son parte de la cultura organizacional, de algunas, instituciones de (Read more)