B. YUSTE | MADRIDMarc Cortés, experto en Social Media y redes sociales, desvela en ABC.es algunas de las claves para gestionar con éxito una marca en internet. Autor de numerosos artículos y libros sobre el llamado marketing 2.0, Cortés considera que la reputación digital requiere tiempo y constancia y, sobre todo, abrir bien las orejas para no perder detalle de todo lo que nos rodea en la Red.
El también profesor de marketing de ESADE tiene muy claro que «para
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Excelente aporte de David Sanchezhttp://dsanchez.blogs.mondragon.edu/
Todo el mundo quiere generar comunidades. Y hasta cierto punto, y en la mayor parte de los casos, parece una idea lógica para nuestras organizaciones. Hay empresas, especialmente las muy distribuidas geográficamente y las muy diversificadas, que las plantean hacia dentro, con sus empleados. Aquéllas más enfocadas al consumidor priorizan las comunidades que las comunican con el exterior. En todo caso, parece claro que una comunidad necesita de tres elementos básicos: un grupo de personas,
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(post 2 de la serie “el papel de las áreas de marketing")Vía | interactividad.org
Cuando Peter Druker hace unos 50 años consiguió vestir de largo al Marketing, permitió que unas tareas funcionales que habían nacido para dar soporte a las áreas de ventas, pasaran a formar parte de las decisiones estratégicas de las empresas.Siguiendo con la serie de post iniciada hace unos días sobre el papel de las áreas de marketing, revisamos ahora las funciones básicas que tenía en su
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Capítulo 09: ResumiendoUn resumen de lo que pasó en estos dos meses de Management 2.0, y el anticipo de lo que se viene
Hace un tiempo que estoy editando un podcast. Los invito a escuchar el primer capítulo donde van a encontrar algunas resonancias con temas conversados en el seminario. En este capítulo mantengo una conversación con mi amigo Rafael Castellano, que además serán speaker en el Programa.
TAREA:
Los invito a escuchar y comentar!:
Podes suscribirte via iTunes o bajartelo a tu compu en una versión con slideshow. Todos los capítulos los vas a encontrar en Vacas Volando.
¡Espero que los disfruten!
Es bastante posible que la Descripción de Cargo, como herramienta central de la gestión de RRHH haya caducado por completo. Si seguimos pensando que las personas cumplen roles prediseñados con el objeto de calzar dentro de una estructura organizacional dada, como piezas dentro de una máquina, sostengo que la Descripción de Cargo merece una linda fiesta de despedida y agradecimiento por sus servicios prestados. Ahora bien, veamos como la reemplazamos.
Después de leer y escuchar a Juan Carlos Lucas en
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En nuestro anterior artículo Características 1.0 que impiden ser organizaciones 2.0 nos explayábamos en la descripción de más de una docena de características de las actuales organizaciones que no les permiten adquirir una fisonomía de Organización 2.0.Dando un paso hacia adelante, en el siguiente artículo la investigadora Dolors Reig analiza algunas variables del entorno socio-cultural que dificultan esa deseada transición hacia lo que Dolors menciona como la Empresa 2.0, finalizando con unos valiosos comentarios
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Desde esta empresa ofrecemos servicio de Coaching y Consultoría buscando contrinuir a que las organizaciones clientes alcancen y sostengan los resultados deseados.
Enfocamos nuestro servicio en la entrega de nuevas distinciones sobre el fenómeno organizacional, con énfasis en el trabajo colaborativo y la responsabilidad individual.
Apostamos por la expansión de capacidades de las personas en las organizaciones, cultivando estilos de convivencia y de trabajo efectivos y afectivos.
Facilitamos que las personas y organizaciones logren sus máximas capacidades para luego gatillar
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Los 10 temas que marcarán el debate en 2009Ideas Fuerza
Por Infonomia - 02/12/2008
Ideas de las que se hablará en los próximos meses, antes que otros medios, explicadas de forma sintética, "en una página". Para entender hacia dónde vamos. Con la participación de las mejores mentes de nuestra red de innovadores, que aportan sus ideas y experiencias.750 profesionales se ponen al día en el UPDATE 08twoMás de 750 profesionales de todos los sectores asistieron en Barcelona al Update 08Two,
(Leer más)"UPDATE 08two",
mercados,
2009,
"Alfons Cornella",
womenomics,
"ideas fuerza",
innovacion,
tecnologia,
crisis,
free,
"management 2.0",
"Antonella Broglia"
Ya ni recuerdo quién fue el primero que transformó en axioma esto de que la estructura organizacional sigue o debe seguir a la estrategia. Seguramente Schein, Hax y Majluf, entre otros, deben operar bajo este fundamento, pero la verdad es que hay razones de sobra para pensar que no es así. Nuestro amigo Mintzberg es clarísimo para soportar lo que les digo, como lo hablamos tangencialmente en otro post.
Lo que parece más sensato es que la estructura sigue los
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