grupos

Objetivo

Posted by Ron-Damon in Mochosidad on 05/08/2008 at 07:52 PM

Este sitio Web proveerá de distintas herramientas para que los visitantes puedan tomar módulos desarrollados libremente y puedan avanzar en su desarrollo o utilizarles, probarles o aportar a éstos.

Un objetivo a largo plazo es generar juegos, basados en el concepto de software desarrollado de manera distribuitiva.

Cinco estilos de liderazgo

Posted by Manuel Gross in Imaginactivo on 18/07/2008 at 23:45

Cinco estilos de liderazgo

El liderazgo no es cuestión de rango o de estrellas en el uniforme, sino de responsabilidad y cumplimiento de la misión. Por ello, los principios expuestos en el Manual de Referencia de Liderazgo del Ejército de EE.UU. (The U.S. Army Leadership Field Manual) ofrecen un marco sobre el que se pueden apoyar los líderes de cualquier rango y de cualquier organización. Las ideas que se exponen en el libro son el fruto de dos siglos de experiencia y sabiduría, guiados por un aprendizaje continuo a través de la práctica y la necesidad de responder

El cerebro y la empresa triunfadora

Posted by Manuel Gross in Imaginactivo on 17/07/2008 at 11:51

El cerebro y la empresa triunfadora

Por Mauricio Lefcovich

Introducción

¿Qué diferencia a una organización o empresa triunfadora de otra que no lo es?, ¿qué genera ese “plus” de ventaja entre las primeras y las demás?, ¿qué lleva a una empresa a ser excelente?, ¿por qué mientras unas organizaciones salen airosas de sus implementaciones de reingenierías, gestión total de calidad o sistemas de mejora continua, otras no logran cosechar frutos de tales aplicaciones?, ¿por qué les resulta difícil a tantas empresas utilizar eficazmente el trabajo en equipo?, ¿por qué empresas que llevan varios años teniendo éxito, de pronto, fracasan?, ¿por qué algunas empresas se recuperan de grandes “fracasos” mientras que otras caen en picada?

¿Por qué cree usted que las personas se compartan de diferente manera cuando están en grupo?

Posted by Leonardo Vega in Realidades on 15/06/2008 at 1:10 AM

Results:

porque el grupo social los influencia: 30 % (4 votes)
porque desean tener una posición dentro del grupo: 53 % (7 votes)
las personas que se comportan de diferente manera no tiene identidad: 0 %
hay veces que los individuos no se dan cuenta: 0 %
nunca me lo he preguntado: 7 % (1 vote)
otra: 7 % (1 vote)

Total votes: 13
This poll is closed. It was available for 10 days, since 15/06/2008 .

Tags: sociedad individuos comportamiento grupos

Eurocopa 2008, grupos, programación, resultados

Posted by ivanxt in ivanxt on Thu, 29 May, 2008 at 2:56, Chile Time

Euro 2008

Comienza la gran fiesta del fútbol europeo, la Euro 2008, o más conocida en Latinoamérica como la Eurocopa; esta vez a desarrollarse en conjunto por Suiza y Austria (ambos por primera vez), entre el 7 de Junio y el 29 de Junio. O sea, ya se puede empezar a palpitar un mes lleno del deporte más hermoso del mundo. Ésta es la XIII edición, en donde participan 16 selecciones, distribuidas en 4 grupos.

Pondré a disposición información de los grupos, países y partidos a disputarse; lo que trataré de ir complementando con el paso

Pros y contras de las decisiones 'en grupo'

Posted by Manuel Gross in Imaginactivo on 02/05/2008 at 15:31

Pros y contras de las decisiones "en grupo"

Los grupos mejor dirigidos no se limitan a si mismos a usar sólo un método de toma de decisiones, usándolo una y otra vez sin considerar las circunstancias. En vez de eso, cambian los métodos de decisión para lograr el mejor ajuste con el problema y con la situación existente.

Además, una importante habilidad del líder del grupo ayudaría a ese grupo a elegir el correcto método de decisión, esto es, el que provea una decisión oportuna y de calidad, con la cual los miembros estén altamente comprometidos. Esta elección debería ser hecha con una clara conciencia de los pro y los contras de la "toma de decisiones en grupo".

Por ejemplo, las ventajas potenciales de la toma de decisiones en grupo incluyen:

Cienfuegos

Posted by Tatiana in La Buena Vida ... y la poca vergüenza on 13/04/2008 at 19:23

Después de varios meses salimos en grupo, 7 personas entre 24 a 55 años y llegamos con reserva al Cienfuegos.

Lo mejor: Los postres (delicados y exquisitos de chocolate) ; el vino un Pinot Noir Amayna muy agradable, muy fino. El tiempo de espera para los platos muy razonable.

Lo bueno: la presentación y calidad de los platos, atún con lentejas (7.500), Risoto de mariscos (6.500), cordero (8.500), lechón, etc. Buena locación (frente al patio en Barrio Bellavista), bonita decoración, moderna y sencilla, estacionamiento con cuidador al lado. El personal viste elegante negro riguroso y me llamó la atención que

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Tags: parejs diferente grupos para cenar celebraciones | Por especialidad Comida Internacional | Recomiéndalo Con futuro, pero debe mejorar | Otros temas La Buena Vida | Por lugar Bellavista

El Facebook chileno

Posted by Equipo km [cero] in km [cero] on 26/03/2008 at 5:08

Catalina Ponce y Bárbara Soto

www.modyo.com

Este sitio permite crear un espacio y perfil online, subir fotos, invitar a amigos, conocer gente, armar grupos, tener contacto mediante posts y mensajes privados. Los inscritos pueden obtener beneficios como entradas para conciertos o para el cine, pizzas, etc.

Tags: grupos internet Facebook chat comunidades | Temas Blog de Tecnología

Su organizacion con pagina propia en Facebook

Posted by Manuel Gross in Imaginactivo on 20/03/2008 at 15:53

Su organización con página propia en Facebook

Hace tres días escribimos sobre cómo Facebook ayuda a promover su organización donde sólo mencionamos muy brevemente la opción de crear una Página especialmente dedicada a promover su organización (lo que también es aplicable a un negocio, emprendimiento personal, grupo familiar e incluso a un blog o sitio web). Ahora nos interesa destacar las potencialidades que tienen estas Páginas como una herramienta, no solamente como medio de promoción, sino que además como medio de comunicación interna del grupo, que permite coordinar efectivamente a los miembros y finalmente mantener una alta cohesión entre todas las personas y actividades involucradas en la organización.

En el sitio pertinente de Facebook, "Páginas de Facebook", originalmente presentadas como Fan Pages, se expone como crear presencia interactiva en la red para establecer contactos (e incluso desarrollar negocios) con las personas que son seguidoras de Facebook: "Cada Página de Facebook es una experiencia única donde los usuarios pueden conectarse más profundamente con tu negocio o marca. Los usuarios pueden expresar su apoyo agregándose como fan, escribiendo en tu Muro, subiendo fotos, y uniéndose a otros fans en grupos de discusión. Puedes enviar actualizaciones a tus fans regularmente; o sólo noticias especiales y ofertas. Agrega aplicaciones a tu Página y engancha a tus usuarios con videos, críticas, contenido flash, y mucho más. Crear una Página de Facebook es fácil, gratis y bueno para todos los tipos de negocios".

Como trabajar con empleados conflictivos

Posted by Manuel Gross in Imaginactivo on 11/03/2008 at 6:38

Como trabajar con empleados conflictivos

Este es el primer trabajo que publicamos del Licenciado en Economía y Doctor en Ciencias Económicas don Alex Codina, cubano, residente en Cuba, del que seguiremos publicando otros muy bien aterrizados artículos sobre diversos aspectos del comportamiento organizacional de las personas. Por ahora, conozcamos su pensamiento administrativo en el siguiente artículo.

El trabajo con personas difíciles

“Una persona difícil no es alguien que simplemente tiene un día malo, o alguien con quien usted tiene un conflicto de personalidades. El individuo difícil lo es, frecuentemente, con casi todo el mundo”.- Bárbara Schmidt Harrison.

Mientras que la mayoría de los empleados se llevan bien con los demás y hacen su trabajo sin ningún problema, las “personas difíciles”, que se encuentran en casi cualquier organización, rompen el ritmo de trabajo, hacen difícil la comunicación entre todos, incomodan a otros, o simplemente resisten de modo pasivo. Tienen el problema crónico de dar quejas, expresar un punto de vista negativo o presentar un comportamiento problemático en sus relaciones con los demás.

Por Axel Codina

En el modelo que utiliza Robbins, en el texto de “Comportamiento Organizacional”, los factores que influyen en el desempeño y resultados de los recursos humanos en las organizaciones se analizan en tres niveles: el individuo, el grupo y los sistemas organizacionales.

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