Silicon Valley o "el valle de silicio" en California es la cuna de la innovación tecnológica a nivel mundial. Sin embargo esto no es una casualidad sino el fruto de décadas de inversión, crecimiento, riesgo, fracasos y éxitos, pero también y quizás lo más importante, de una cultura local que fomenta y vive en torno al emprendimiento y la creación de valor.
¿Qué hace falta en Chile para que tengamos un ecosistema de emprendedores, inversionistas e ideas innovadoras que nos permitan convertirnos en el Silicon Valley de América Latina? Tenemos el talento profesional, tenemos el conocimiento: el costo del acceso
Para tener ingresos hay que trabajar, tener herencia, rentas o que otro trabaje por nosotros. Veamos los principales ingresos con que contamos para poder desenvolvernos en sociedad.
-Ingresos como empleado- Trabaja en alguna empresa, intercambia tiempo por dinero.
-Ingreso como auto empleado- Trabajador autónomo, venta de servicios profesionales o productos al por menor.
-Ingreso como empresario- usted emplea a otras personas, gestiona una empresa y sus ingresos provienen de la producción de su negocio y su trabajo.
En Chile ocurrió un debate sobre dos puntos de vista sobre la economía actual Chilena, entre Michael Porter y el Gobierno. A continuación se exponen ambos puntos de vista. Heroes o Villanos?, usted decide.
Michael Porter:
- "El paso de nuevas reformas económicas va muy lento..."
- " Sé que el país tiene buenas autoridades, muy capaces. Pero no veo una estrategia clara de desarrollo para mejorar la competitividad. Cuando el País crece a tasas entre 3% y 6% en momentos en que el cobre está más alto que nunca quiere decir que la economía está
En Chile ocurrió un debate sobre dos puntos de vista sobre la economía actual Chilena, entre Michael Porter y el Gobierno. A continuación se exponen ambos puntos de vista. Heroes o Villanos?, usted decide.
Michael Porter:
- "El paso de nuevas reformas económicas va muy lento..."
- " Sé que el país tiene buenas autoridades, muy capaces. Pero no veo una estrategia clara de desarrollo para mejorar la competitividad. Cuando el País crece a tasas entre 3% y 6% en momentos en que el cobre está más alto que nunca quiere decir que la economía está
Le pregunté a Jorge Errázuriz Grez (dueño de Celfín capital), La diferencia entre empresario y emprendedor, esto dijo:
-Se ha puesto de moda la palabra "emprendedor", que en cierta forma valida tener éxito y ganar dinero. -Exactamente. Gran parte de los jóvenes quiere ser emprendedores. El emprendedor es un tipo joven que con poca plata inicia un negocio y le va bien, mientras que la palabra empresario quedó, en cierta forma, reducida al "guatón" que tiene su compañía. La palabra emprendedor tiene una connotación de creatividad, de que todos pueden serlo; la palabra empresario, en cambio, se
Emilio Deik dejó dando bote la reflexión en su presentación en el “First Tuesday” del 07 de mayo.
El encuentra que la palabra Emprendedor(Entrepreneur en inglés) es un tanto peyorativa, con connotaciones negativas como el de estar “experimentando” en los negocios.
El prefiere la denominación Empresario.
Entrepreneur, acuñada tras el término francés y masificada después de los emprendimientos de garage en USA (Microsoft, es el ejemplo estrella), es la definición de la persona que asume completamente las responsabilidades de los riesgos inherentes en un emprendimiento, o empresa nueva.
Las antiguas exigencias de fidelidad que impedían la crítica y la movilidad conviven mal con una generación de profesionales y empleados que valoran su libertad y un modelo de relaciones más flexibles y personalizadas.
Por Manuel Gross Osses
Los recelos de los directivos de muchas empresas hacia las nuevas realidades sociales son un síntoma de una cultura empresarial que está siendo cuestionada nada menos que por el propio mercado laboral. Una resistencia conservadora y defensiva que se refugia en el poder, alimentada por el control jerárquico y vertical de la organización y que bloquea la
Las antiguas exigencias de fidelidad que impedían la crítica y la movilidad conviven mal con una generación de profesionales y empleados que valoran su libertad y un modelo de relaciones más flexibles y personalizadas.