Lo último escrito sobre competenciaslaborales en Bligoo

estimad@s bloger@s A partir de marzo, asumiré la gestión de reclutamiento y selección de una importante consultora nacional de recursos humanos. Nuestro objetivo es lograr una correpondencia entre los objetivos del cargo vacante y las competencias y habilidades de los individuos que postulan a dichos cargos. En este sentido, nuestro enfoque es sistémico. Concebimos el reclutamiento y selección como un proceso de conocimiento, de comunicación en el sentido de que a treavés de una conversación honesta y franca podamos conocer (Leer más)

estimad@s bloger@s A partir de marzo, asumiré la gestión de reclutamiento y selección de una importante consultora nacional de recursos humanos. Nuestro objetivo es lograr una correpondencia entre los objetivos del cargo vacante y las competencias y habilidades de los individuos que postulan a dichos cargos. En este sentido, nuestro enfoque es sistémico. Concebimos el reclutamiento y selección como un proceso de conocimiento, de comunicación en el sentido de que a treavés de una conversación honesta y franca podamos conocer (Leer más)

estimad@s bloger@s A partir de marzo, asumiré la gestión de reclutamiento y selección de una importante consultora nacional de recursos humanos. Nuestro objetivo es lograr una correpondencia entre los objetivos del cargo vacante y las competencias y habilidades de los individuos que postulan a dichos cargos. En este sentido, nuestro enfoque es sistémico. Concebimos el reclutamiento y selección como un proceso de conocimiento, de comunicación en el sentido de que a treavés de una conversación honesta y franca podamos conocer (Leer más)

Tal como he comentado en ocasiones anteriores, trabajo en forma independiente como psicólogo organizacional. Confío en mis competencias, pero decir que soy consultor es rimbombante y pretencioso. Para generar mis ingresos, en otras cosas, visito páginas, portales de bolsas de oferta de trabajo. Me llama la atención la cantidad de ofertas por parte de las empresas, de psicólogos para reclutamiento y selección de personal. Por lo menos, ya que la creación de nuevos empleos es más baja que la rotación, (Leer más)

Hace 10 años que en nuestro país se habla de Gestión por Competencias. No sé si hablar de una moda, pero es uno de los tema "top", o manejar algo del asunto, como que da estatus y prestancia. Banalidades, pero mejor obviemos. Una competencia se compone de 3 niveles o dominios: componentes de una competencia.pdf 1) Saber: conocimientos, saberes, modelos conceptuales, teorías, paradigmas, etc. 2) Habilidad: capacidades, técnicas, saber hacer, ejecutar, conductas, acciones, etc. 3) Actitud: motivación, emoción, predisposición, interés, (Leer más)