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PROGRAMA DE GOBIERNO MUNICIPAL

Posted by Jaime Ravinet in Jaime Ravinet 2008 on 27 Sep, 2008 at 13:05

COMISIONES PROGRAMÁTICAS:

LOS PROFESIONALES Y TÉCNICOS QUE APOYAN A JAIME RAVINET SE HAN ORGANIZADO EN 9 ÁREAS TEMÁTICAS PARA ACTUALIZAR DIAGNÓSTICOS, RECOGER INFORMACIÓN Y DESARROLLAR PROPUESTAS, PARA EL PRÓXIMO PERIODO DE GESTIÓN MUNICIPAL.

EL SÁBADO 27 DE SEPTIEMBRE SE ENTREGARÁ EL RESULTADO DEL TRABAJO DE ESTAS COMISIONES EN UN GRAN ENCUENTRO DE PROFESIONALES Y TÉCNICOS CON JAIME RAVINET.

LA IDEA ES QUE DESPUÉS DE LA ELECCIÓN, LAS PROPUESTAS SEAN DISCUTIDAS CON LA COMUNIDAD DE SANTIAGO EN CABILDOS ABIERTOS Y SANCIONADAS EN LA “III CONVENCIÓN DE SANTIAGO” A REALIZARSE EL PRÓXIMO AÑO.

LOS INVITAMOS A FORMAR PARTE DE LAS COMISIONES PROGRAMÁTICAS.

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Nuevo estatuto comisiones cuenta 2 en AFP aplicable sólo a depósitos hechos a partir 1º octubre

Posted by José Ignacio Gurruchaga in asociaciones gremiales on 15/09/2008 at 06:48 PM

La modificación al artículo 22 bis del D.L. 3.500, de 1980, hecha en el artículo 91 Nº 16 de la ley Nº 20.255 , es aplicable sólo a los depósitos que pueda efectuar en mi cuenta de ahorro voluntario a partir del 1º de octubre de 2008. El saldo que ellos representen quedará sujeto a una comisión porcentual por administración de saldo -valga la repetición- y, en la medida que mantenga los dineros depositados a contar de esa fecha, esto es, bajo este nuevo estatuto legal, deberé tener presente esta comisión.

Es así como concluimos que debe ser aplicada la

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El exito del pago por desempeño

Posted by Christian H. Franulic C. in Sin I Phone! on 11 Sep, 2008 at 14:36:00, Chile Time

El pago por desempeño ha demostrado ser eficaz en todos los niveles y en todas las funciones de una empresa.

Construir una política de pago por desempeño puede parecer una visión abstracta para algunas empresas, pero esta es una herramienta clave para alcanzar mejores resultados financieros y por más de una razón, una apropiada política de pago por desempeño puede demostrar el potencial de cada empleado, mantener felices a los "Talentos" y finalmente lograr un mejor resultado final.

La mayoría de los empleados adquieren mayor compromiso y motivación al comprender cómo sus actividades diarias ayudan a lograr el bienestar general (Read more)

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