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Lo último escrito sobre cambio en Bligoo

Ashima

EL PODER DEL AMOR: UNA...

hace 1 hora 45 mins
El amor desinteresado es la   única forma de orden  que puede cambiarnos porque  pertenece al mismo orden natural de  la vida y del universo,  y en  la medida que este sentimiento de acogida íntima y acción cooperadora  con los  compañer@s, familiares, vecin@s, amistades,  constituya el  sentimiento mayoritario de la humanidad  se verá entonces su poder como elemento de transformación, pues es el poder activo de  Dios en cada uno de  Sus hijos. Dejar actuar al amor en  la propia vida (Leer más)
Sergio

Sociedad del Conocimiento y...

hace 2 días
  Nos encontraríamos en la actualidad o estaríamos en transición hacia la sociedad del conocimiento o de la comunicación. De esta manera los grupos humanos en general y las organizaciones para adaptarse deben ser capaces de gestionar la multiplicación de la información en nuestro entorno, para ello deberán transformarse profundamente. De esta manera las organizaciones estarían en un periodo de transición al cambio e Internet sería el motor de esta tendencia, que tendría entre otras características:     a)      Un mayor acceso y (Leer más)
Degolando

escribir...

hace 2 días
  Mi vida es un desastre, pero al menos puedo escribir. Nada funciona como yo quiero, pero al menos escribo. No importa cuantos problemas tenga. No importa que me vaya a la mierda, siempre estarán mis cuentos historias, mi refugio y el camino por el cual voy a luchar hasta conseguir mi objetivo... ser escritor. No pido ser el mejor de todos, sino saber que en algún momento mis textos estén disponibles más allá de la marginalidad de Bligoo y pasen  (Leer más)
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Manuel Gross

Desarrollo Organizacional...

hace 3 días
Sobre el alcance del Desarrollo OrganizacionalCarlos  A. Mora V.Cuando el carro se haya roto muchos os dirán por donde no se debía pasar.Generalidades, definición, importanciaToda buena gerencia debe estar pendiente de que sus acciones, planes, estrategias, permitan a la empresa bajo su cargo incursionar correctamente en los escenarios en donde quiere incursionar, así como propiciar los mecanismos necesarios para que se de un buen desarrollo organizacional. Las pymes venezolanas un campo de mucho interés en el Programa de postgrado de la (Leer más)
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Manuel Gross

Los modelos mentales que...

hace una semana
Aprendizaje Organizativo, Creencias y Modelos MentalesPor Juan CarriónLos modelos mentales según Peter Senge son los anteojos a través de los cuales vemos el mundo y lo interpretamos.   Son supuestos, generalizaciones e imágenes que influyen en nuestro comportamiento. Es habitual que los individuos no seamos conscientes de nuestros modelos mentales y de los efectos que tienen en nuestra conducta.Los modelos mentales de los individuos que trabajan en un  organización se mezclan configurando supuestos, generalizaciones e imágenes colectivas, que suelen influir (Leer más)
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Paulo Ortiz

Smartphones: Una tendencia...

hace 3 semanas
  Me parece notable cómo la adopción de tecnología es un proceso en el que nuevas prácticas se van incorporando y ganando terreno por sobre otras para hacerse cargo de preocupaciones, aún y cuando el entorno económico va en contra de la inversión requerida para esta adopción.   El siguiente artículo que apareción en la sección de Tecnología de The New York Times refleja cómo los smartphones están creciendo un 25% en medio de la crisis, dado que las personas que han (Leer más)
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Manuel Gross

Change Manager: Las...

hace 3 semanas
Por Lic. Mariano VinocurPara encuadrar el tema, comenzaré transcribiendo la apertura de un Seminario sobre Change Management que daremos próximamente basado en nuestra experiencia de trabajo en el TEAM de Change Management de BDO Becher, que a modo de buscando el efecto en los espectadores y tal vez a modo de provocación explicitará algo similar a esto:?Change Manager se nace!?no se puede gestionar el cambio organizacional si uno no es un buen gestor del cambio?no hay un libro de base (Leer más)
Rosabeth Moss Kanter
Manuel Gross

Rosabeth Moss Kanter: 10...

hace 4 semanas
Estrategias Para liderar el Cambio: Entrevista con Rosabeth Moss KanterPor Silvia Chauvin Rosabeth Moss Kanter es una líder de negocios conocida internacionalmente y una experta en estrategia, cambio, innovación y liderazgo para el cambio.Profesora de Business Administration en la cátedra Ernest L. Arbuckle en la Harvard Business School, asesora a grandes corporaciones y gobiernos en todo el mundo. Autora de diesiséis libros, sus bestsellers incluyen Men & Women of the Corporation, The Change Masters, When Giants Learn to Dance, Confianza, (Leer más)
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Giro País

Girolítica sociedad | Usted...

hace 1 mes
FayerWayer y Juanelo, dos fuentes de noticias y humor inteligente referentes en la web 2.0 chilena traen a la mesa un fenómeno que encabeza por estos días el CEO de Sony Pictures quien dijo: "Nada bueno ha salido de Internet", criticando de paso los planes de extender la banda ancha que tiene Obama y calificándo internet practicamente como un antro de la piratería. Estamos hablando de una evidente resistencia al cambio, que Juanelo lo cuenta así: El mensaje es simple (Leer más)
Matías Zamora

Avanzar = Desestabilizar

hace 1 mes
Estoy pensando en algo, que quiero compartir. Primero, un ejercicio práctico: Pidanle a una persona que mantenga el equilibrio.  La mayoría apoya sus dos pies en el suelo, y se queda parado. Alguno más "arriesgado", podrá mantenerse en un solo pie. Pero ninguno avanza! Será que para avanzar hay que desequilibrarse?? O mejor desestabilizarse. Me puse a pensarlo, y mas allá de la analogía práctica, me doy cuenta que avanzar implica en la mayoría de los casos, desestabilizar las cosas (Leer más)