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Ignacio Jaramillo

Invitación

hace 5 meses
estimad@s bloger@s A partir de marzo, asumiré la gestión de reclutamiento y selección de una importante consultora nacional de recursos humanos. Nuestro objetivo es lograr una correpondencia entre los objetivos del cargo vacante y las competencias y habilidades de los individuos que postulan a dichos cargos. En este sentido, nuestro enfoque es sistémico. Concebimos el reclutamiento y selección como un proceso de conocimiento, de comunicación en el sentido de que a treavés de una conversación honesta y franca podamos conocer (Leer más)
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estimad@s bloger@s A partir de marzo, asumiré la gestión de reclutamiento y selección de una importante consultora nacional de recursos humanos. Nuestro objetivo es lograr una correpondencia entre los objetivos del cargo vacante y las competencias y habilidades de los individuos que postulan a dichos cargos. En este sentido, nuestro enfoque es sistémico. Concebimos el reclutamiento y selección como un proceso de conocimiento, de comunicación en el sentido de que a treavés de una conversación honesta y franca podamos conocer (Leer más)
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Ignacio Jaramillo

Tendencias en selección de...

hace 11 meses
Ya hemos hablado de selección de personal en otro post. En esta ocasión, queremos reforzar lo ya dicho, junto con agregar un par de ideas. La nueva ciencia de la contratacion.pdf Las pruebas psicológicas, ya sean cognitivas o de personalidad, SOLO son un complemento a los métodos de entrevista y evaluación de conductas del cargo. Hace unas semanas estuve realizando en evaluaciones psicológicas a trabajadores de la gran minería. En más de un caso, encontré que el resultado de la (Leer más)
Ignacio Jaramillo

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