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La Planificación Estratégica considerada como Aprendizaje Organizacional En sus cinco décadas de existencia como concepto operativo y contando con muchos éxitos y también con muchos fracasos, la Planificación Estratégica ha sido fuertemente criticada por Henry Mintzberg, entre otros,  por su excesiva formalización que se traduce en una rigidez de procedimientos que encaja difícilmente en las prácticas habituales de las organizaciones.  En los últimos años, sin embargo, las corrientes administrativas que enfatizan a las personas como los componentes más importantes de (Leer más)

Las instituciones, entendidas como espacios de coordinación y cooperación, requieren de mecanismos que posibiliten el cambio y aprendizaje organizacional, de modo de alcanzar sus metas y objetivos. De lo contrario, las probabilidades de dispersarse y desvanecerse, son altísimas. El mundo actual es dinámico, está en constantes procesos de cambios, debido a que la variabilidad es una característica básica del ser humano, la cual le ha permitido desarrollarse y crecer a lo largo de los siglos.La cantidad de conocimiento y tecnología (Leer más)

Enrique Sepúlveda Donoso, Facultad de Farmacia, Universidad de Valparaíso, Chile. (Enrique.Sepulveda.Donoso@gmail.com)Víctor Valencia Pozo, Académico Facultad de Administración y Economía, Universidad de Santiago de Chile. (VValenci@lauca.usach.cl)?Lo único que interfiere con mi aprendizaje es mi educación?.?Es un milagro que la curiosidad sobreviva a la educación reglada?.Albert Einstein.ResumenLas CPAO, son la emergencia de una comunidad que se construye con las interacciones de sus integrantes, produciendo experiencias de cognición situada, que apuntan al aprendizaje significativo y la creación de conocimiento, de tal manera que (Leer más)