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<pubDate>Fri, 05 Sep 2008 23:59:32 -0400</pubDate>
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<title>Chile, inventores e inventoras habemus </title>
<link>http://www.competenciachile.cl/content/view/173634/Chile_inventores_e_inventoras_habemus.html</link>
<pubDate>Wed, 07 May 2008 19:42:44 -0400</pubDate>
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<dc:creator>ignacio.jaramillo@gmail.com</dc:creator>
<description><![CDATA[<div class="post-body entry-content">
<p><span style="color: #ffcc00;">&nbsp;</span></p>
<div style="clear: both;">
<div class="post-body entry-content">
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: trebuchet ms;"><span style="font-size: small; color: #333333;">Hace unos d&iacute;as, 12-04-08, v&iacute; un reportaje a los/as inventores/as nacionales.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><br /><span style="font-family: trebuchet ms;"><span style="font-size: small; color: #333333;">&iexcl;&iexcl;&iexcl;Bien!!! </span></span></div>
<span style="font-family: trebuchet ms;">
<div align="justify"><br /><span><span style="font-size: small; color: #333333;">Estas son las noticias que tambi&eacute;n deben destacarse, difundirse m&aacute;s a menudo.</span></span></div>
<div align="justify"><br /><span><span style="font-size: small; color: #333333;">Hay cosas interesantes que nuestros/as compatriotas est&aacute;n haciendo y no difundimos. </span></span></div>
<div align="justify"><br /><span><span style="font-size: small; color: #333333;">No s&oacute;lo me refiero a cosas relacionadas con patentes industriales; tambi&eacute;n hay buenas experiencias en </span></span></div></span></div></div></div> <a class="read-more " href="http://www.competenciachile.cl/content/view/173634/Chile_inventores_e_inventoras_habemus.html">(Read more)</a>]]></description>
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<title>Selección de personal y evaluaciones psicológicas</title>
<link>http://www.atinachile.cl/content/view/22095/Seleccion_de_personal_y_evaluaciones_psicologicas.html</link>
<pubDate>Tue, 20 Feb 2007 07:59:12 -0300</pubDate>
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<dc:creator>ignacio.jaramillo@gmail.com</dc:creator>
<description><![CDATA[<img src="http://www.ayto-aviles.es/empleo/imagenes/orientacion.jpg" align="left" hspace="6" width="180">La gran mayoría de las empresas ???modernas??? de nuestro país, toman decisiones sobre si una persona es o no competente para un cargo, basándose en mayor medida en los resultados de una batería de pruebas psicológicas. 

Error, gran error. Las pruebas psicológicas NO PREDICEN COMPORTAMIENTO NI RENDIMIENTO LABORAL. Deben ser consideradas como un elemento de apoyo, pero NO deben ser utilizadas para tomar decisiones de cómo le va a ir a una persona en su trabajo. ¿Cuántas veces se ha contratado a una persona que habiendo aprobado un examen psicológico (el cual se basa básicamente en pruebas y cuestionarios), no ???da resultado??? en el cargo?.  <a class="read-more " href="http://www.atinachile.cl/content/view/22095/Seleccion_de_personal_y_evaluaciones_psicologicas.html">(Read more)</a>]]></description>
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<title>El error como posibilidad de aprendizaje</title>
<link>http://www.atinachile.cl/content/view/5219/El_error_como_posibilidad_de_aprendizaje.html</link>
<pubDate>Thu, 03 Nov 2005 12:28:38 -0300</pubDate>
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<dc:creator>ignacio.jaramillo@gmail.com</dc:creator>
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