"The Guru Listing"

1. Michael Porter
- Profesor en Harvard Business School y experto estratega.
- Autor de Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors

2. Tom Peters
- Consultor en Management y autor de In Search of Excellence y Reimagina!.

3. Robert Reich
- Profesor de la Universidad de Brandeis, autor de varios libros incluido The Future of Success , and Democratic candidate for Governor of Massachusetts.

4. Peter Drucker
- Filosofo y consultor de negocios por más de 50 años.

5. Peter Senge
- Profesor del MIT autor de "The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization".        

 6. Gary S Becker
- Profesor de la Universidad de Chicago, Ganador en 1992 del Premio Nobel en Economia por su trabajo en el estudio del Capital Humano.         

7. Gary Hamel
- Presidente del Directorio y Consultor en Strategos, autor de Leading the Revolution.         

8. Alvin Toffler
- Autor de Future Shock and The Third Wave.

9. Hal Varian
- Decano de la Escuela de Information Management & Systems en la Universidad de California- Berkeley, autor de Information Rules: A Strategic Guide to the Network Economy

10. Daniel Goleman
- Periodista y autor de Emotional Intelligence.

...espero les sea de utilidad

(Read more)]]> http://www.pablobastidas.cl/content/view/150952/Apagon_Mundial_Sabado_29_de_Marzo.html Fri, 28 Mar 2008 21:27:00 -0400 http://www.pablobastidas.cl/content/view/150952/Apagon_Mundial_Sabado_29_de_Marzo.html pbastidas@gmail.com http://www.pablobastidas.cl/content/view/126951/El_porque_el_juego_de_LA_CELULA_es_simplemente_una_ESTAFA_Segunda_Parte.html Sun, 03 Feb 2008 12:03:52 -0300 http://www.pablobastidas.cl/content/view/126951/El_porque_el_juego_de_LA_CELULA_es_simplemente_una_ESTAFA_Segunda_Parte.html pbastidas@gmail.com http://www.pablobastidas.cl/content/view/125939/El_porque_el_juego_de_LA_CELULA_es_simplemente_una_ESTAFA.html Thu, 31 Jan 2008 13:30:49 -0300 http://www.pablobastidas.cl/content/view/125939/El_porque_el_juego_de_LA_CELULA_es_simplemente_una_ESTAFA.html pbastidas@gmail.com Harto se ha escrito sobre el juego de la Célula, de que es un buen negocio, de que no hace mal a nadie, de que se basa en la confianza, etc.

Después de reflexionar un rato de que se trata, no puedo llegar a otra conclusión de que es una ESTAFA.

Las razones por las que afirmo lo anterior las paso a exponer a continuación:

Cumpliendo con nuestro más profundo espíritu democrático este Domingo tanto en mi Compañía como en mi Cuerpo de Bomberos, elegimos a quienes tendrán la responsabilidad de regir nuestros destinos.

En este ritual, que se realiza cada dos años, son confirmados (en el caso de no haber más candidatos), reelegidos o remplazados la totalidad de los Oficiales, ...primero del Cuerpo y luego los de la Compañía.

La experiencia de este año, por lo menos para mi, fue potente, sorprendente y emocionante.

Un nuevo ejemplo de ésta situación es la nueva ley de subcontratación, la cual se suponía un avance en las relaciones empresario-trabajador y mejoras para la vida de estos últimos.

Ahora volviendo a la implementación .... el Gobierno se ha puesto la misión de fiscalizar su funcionamiento y adivinen con quien ha decidido empezar ... con la Empresa más grande (y compleja) de Chile, CODELCO, y los primeros resultados han sido más complejos, difíciles, desastrosos... nada fuera de lo que se podía esperar.

y es en éste precisamente el punto que NO puedo entender...

Como resultado de la huelga de los facultativos, el titular de la superintendencia de Salud fue más allá y sostuvo que es "valido que cualquier gremio legítimamente pida sus aumentos de remuneraciones, ... el reajuste de remuneraciones que pide el Colegio Médico es de 30% y por eso están en huelga".

Comparto que puedan demandar un mayor ingreso, todos aspiramos a lo mismo, pero lo que no puedo estar de acuerdo es que en un "negocio" donde existen tantos espacios carentes de atención y que requieren de inversión, los médicos, pidan para ellos estos recursos. Es como si un gerente pidiera un aumento cuando no alcanzan los recursos para comprar materias primas para producir, o para ganar a un 2do turno para la fabrica.

Simplemente me parece escandaloso, sobre todo en el contexto de la discusión por un sueldo ético, donde se busca mejorar los ingresos de los que reciben menos, y sobre todo que consigan un reajuste del 30%.

Bueno eso es, no podía dejar pasar más sin compartir esta reflexión.

Todo el proceso ha sido una experiencia super potente, cortar el cordón un grupo humano hermoso y adaptarme a un nuevo equipo, ha sido toda una aventura.

No les voy a negar que hecho de menos a los chicos de G&L, sobre todos las conversas de diseño donde por largo rato debatíamos el como "conquistar el mundo" o a los clientes ...mejor dicho, jejeje

Hoy es otra cosa, ... mi principal desafío es facilitar la ocurrencia de iniciativas que le permita a mi equipo dar lo mejor de si, el crearles espacios donde puedan desplegar la totalidad de sus competencias, y obviamente convencer al Cliente de que ello.

Este escenario ha puesto en juego todas mis competencias, siendo muy provocador ...no quiero decir que la he pasado mal, todo lo contrario, me he divertido mucho en este proceso, por sobre todo conociendo a cada uno y entendiendo de las complejidades del Cliente.

Así es que les puedo decir que después de un mes y casi 3 semanas ...no me he muerto, estoy aun vivo y respirando

No se realmente que pasará con los votos que hacemos, pero quiero confiar que son usados como un elemento dentro de la discusión y no votados a la basura por nuestros senadores

Bueno, el asunto es que a través de este medio me llego una invitación a votar por la AUTONOMÍA ADMINISTRATIVA Y PRESUPUESTARIA DEL PODER JUDICIAL, después de leer un rato lo que se propone y se argumenta a favor de ella, no pude si no votar en contra.

No logro convencerme por que a los Jueces hay que darles más independencia, si la opinión que tenemos es que hacen mal su pega, pero por sobre todo que se viven su trabajo desde paradigmas validos para el siglo 18, no para los días de hoy.

No pude encontrar por ejemplo una explicación razonable para que no cumplan horarios y tengan indicadores de "calidad" en su trabajo.