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<pubDate>Tue, 18 Nov 2008 21:17:09 -0300</pubDate>
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<title>Sobre tipologías y topologías</title>
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<pubDate>Tue, 01 Jul 2008 18:38:21 -0400</pubDate>
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<dc:creator>carlosduartemerino@gmail.com</dc:creator>
<description><![CDATA[<p>&iquest;Por qu&eacute; el t&iacute;tulo? Porque trabajar una organizaci&oacute;n es como hacerlo en una "hoja de goma", analog&iacute;a muy recurrida en la topolog&iacute;a matem&aacute;tica. Podemos doblarla, transformarla, cambiarla, pero sigue siendo la misma equivalencia geom&eacute;trica. Esto viene al caso de las tipolog&iacute;as: nos tratan de explicar lo inexplicable ya que cuando estamos tratando de conceptualizar una organizaci&oacute;n en base a los perfiles o tipos definidos, &eacute;sta cambia y se nos aparece transformada. Espec&iacute;ficamente, &eacute;sto lo he podido comprobar cuando he trabajado en el dise&ntilde;o e implementaci&oacute;n de Sistemas de Gesti&oacute;n de Calidad (SGC). Los autores nos tipifican las organizaciones de mil maneras, desde la "organizaci&oacute;n que aprende" hasta la "est&aacute;tica". Mi experiencia personal me ha ense&ntilde;ado que solamente existen 3 tipos distintos de organizaciones sobre las cuales podemos intervenir:</p> <a class="read-more " href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/223463/Sobre_tipologias_y_topologias.html">(Read more)</a>]]></description>
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