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<pubDate>Tue, 18 Nov 2008 20:56:00 -0300</pubDate>
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<title>Las 5 disciplinas para el aprendizaje continuo en las organizaciones</title>
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<pubDate>Sat, 02 Feb 2008 00:50:10 -0300</pubDate>
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<dc:creator>Manuel Gross</dc:creator>
<description><![CDATA[<p><font color="#0000ff"><b><font size="3">Las 5 disciplinas para el aprendizaje continuo en las organizaciones</font></b></font><br /><br /><img src="http://usera.imagecave.com/grossman077/Management/Fivedisciplines.jpg" border="0" hspace="8" width="230" height="202" align="left" /><font size="2">El reconocido experto en administraci&oacute;n <b>Peter Senge</b>, considerado el &quot;gur&uacute;&quot; del liderazgo, escribi&oacute; en 1990 <b>La Quinta Disciplina</b> que todav&iacute;a mantiene su vigencia en el campo de las mejores pr&aacute;cticas del management y consecuentemente contin&uacute;a inspirando a otros autores para publicar nuevos art&iacute;culos acerca de su obra. </font></p><p><font size="2">Por ahora, quiero compartir un breve resumen de las cinco disciplinas que son exploradas en la obra citada, resumen realizado por Alberto N&uacute;&ntilde;ez Mendoza y cuyo contenido &iacute;ntegro puede leerse en <b><a href="http://www.degerencia.com/articulos.php?artid=">www.deGerencia.com</a></b>.</font></p><p></p> <a class="read-more " href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/120261/Las_5_disciplinas_para_el_aprendizaje_continuo_en_las_organizaciones.html">(Read more)</a>]]></description>
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<title>Team is GO!</title>
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<pubDate>Wed, 14 Nov 2007 19:01:00 -0300</pubDate>
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<dc:creator>Joe Solomon</dc:creator>
<description><![CDATA[Great news!&nbsp; I&#39;ve met a bunch of fantastic developers in Vancouver who are very interested in the project and its potential for social change!&nbsp;&nbsp; I&#39;m extremely excited as we begin the process of collaboration -- sharing values, exploring different models, and pinpointing exactly what we want to accomplish.&nbsp; We will  <a class="read-more " href="http://www.raytthenet.com/content/view/92561/Team_is_GO.html">(Read more)</a>]]></description>
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<title>Los Equipos de Trabajo Efectivos</title>
<link>http://manuelgross.bligoo.com/content/view/68234/Los_Equipos_de_Trabajo_Efectivos.html</link>
<pubDate>Thu, 30 Aug 2007 09:46:06 -0400</pubDate>
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<dc:creator>Manuel Gross</dc:creator>
<description><![CDATA[<div><font color="#0099ff" face="Arial" size="4"><b>Los Equipos de Trabajo Efectivos</b></font></div> <br /><p><img src="http://usera.imagecave.com/grossman077/Sociedad/teamwork.jpg" border="0" hspace="9" width="220" height="183" align="left" /><font face="Verdana, Geneva, Arial, Sans-serif" size="2"><b>Los equipos de trabajo que son efectivos producen m&aacute;s ideas y m&aacute;s informaci&oacute;n que trabajadores laborando a solas. El trabajo en equipo se traduce en mejores decisiones y resultados debido a la diversidad de atributos y percepciones de los miembros del equipo.</b></font></p> <br /><div><font color="#ff6600" face="Verdana, Geneva, Arial, Sans-serif" size="2"><b>Por Manuel Gross Osses</b></font></div> <br /><div><font face="Verdana, Geneva, Arial, Sans-serif" size="2">Un equipo de trabajo (<i>teamwork</i>) es una unidad de dos o m&aacute;s personas con habilidades complementarias que est&aacute;n comprometidas en un prop&oacute;sito com&uacute;n y con un conjunto de metas de rendimiento y de expectativas, para lo cual establecen normas colectivas de rendici&oacute;n de cuentas (<i>accountability</i>).</font></div> <a class="read-more " href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/68234/Los_Equipos_de_Trabajo_Efectivos.html">(Read more)</a>]]></description>
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