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<pubDate>Fri, 29 Aug 2008 14:32:38 -0400</pubDate>
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<title>Personal Mix: Sexagenarios, Baby Boomers, Generacion X, Generacion Y</title>
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<pubDate>Thu, 15 May 2008 12:10:35 -0400</pubDate>
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<dc:creator>Manuel Gross</dc:creator>
<description><![CDATA[<p><span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: medium;">Personal Mix: Sexagenarios, Baby Boomers, Generaci&oacute;n X, Generaci&oacute;n Y</span></b></span>.<br /><span style="color: #000080; font-size: medium;"><b>En la organizaci&oacute;n coexisten 4 generaciones de empleados</b></span><br /><img alt="Evoluci&oacute;n" src="http://bligoo.com/media/users/0/872/images/evolution(2).jpg" />En este blog hemos escrito bastante acerca del comportamiento organizacional, los equipos de trabajo, el liderazgo y otros temas, tratando de entender la diversidad humana presente en cada organizaci&oacute;n, con el prop&oacute;sito de lograr los resultados institucionales con las tan deseadas eficacia y eficiencia laboral pero dentro de un ambiente de respeto y cooperaci&oacute;n. <br /><br />Ahora aplicamos un enfoque diferente, considerando la edad de los miembros de la organizaci&oacute;n, es decir considerando a cu&aacute;l generaci&oacute;n pertenecen, transcribiendo los resultados de una investigaci&oacute;n realizada a nivel mundial por la acad&eacute;mica espa&ntilde;ola <b>Cristina Sim&oacute;n</b>. Debo reconocer que para mi esta investigaci&oacute;n ha sido muy esclarecedora de las motivaciones que hay detr&aacute;s de cada comportamiento del personal de las empresas y organizaciones. <br /></p> <a class="read-more " href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/187849/Personal_Mix_Sexagenarios_Baby_Boomers_Generacion_X_Generacion_Y.html">(Read more)</a>]]></description>
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