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TEORĶAS ORGANIZACIONALES

META ORGANIZACIONAL

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Las metas del Desarrollo Organizacional pueden resumirse, de manera no exhaustiva, en los siguientes grandes apartados: • Crear en toda la organización una “cultura abierta”, orientada a la solución de problemas. • Complementar la autoridad que comporta el papel o estatus, con la autoridad que proporciona el conocimiento y la competencia. • Situar las responsabilidades de toma de decisiones y solución de problemas lo más cerca posible de las fuentes de información. • Crear confianza entre personas y grupos de toda la organización. • Hacer que la competencia sea mas pertinente para las metas del trabajo y llevar al máximo ... Read more
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