Por Rafael Martínez
En las personas, los psicólogos
vienen a decir (nunca todos) que la personalidad es un conjunto de estrategias para
el éxito social. Las experiencias y la presión del medio, incluída la cultura, la
conforman. La viceversa debiera ser válida: estrategias consistentes definen una
personalidad. Así, el despliegue de estrategias de una empresa concreta nos puede
hacer pensar intuitivamente que existe una “personalidad” detrás, dependiente de
su historia y con cierta continuidad en el tiempo, más allá de la que imprima su
líder.
Esa
“personalidad” de la empresa no es más que una abstracción, aunque la
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