Escéptico. Incrédulo.
Con el paso del tiempo uno se da cuenta que es muy difícil cumplir promesas, por eso es mejor no hacerlas y a la vez reconocer que sería una gran gracia poder cumplirla, pero que es muy difícil.
En medio de todo esto leo al Presidente Piñera escrbiendo ... Leer más
Las organizaciones
1.0 PorPablo
Navajo Gómez
Los “recelos
de los directivos de muchas empresas hacia la sociedad 2.0 son un síntoma de
una cultura empresarial que está en jaque y cuestionada nada menos que por el
propio mercado. Una resistencia conservadora y defensiva que se refugia en ... Leer más
Sr Director:
Revisando los
acontecimientos de la política y la sociedad durante los últimos años he podido
comprobar empíricamente lo que creo que es el verdadero y más complejo problema
que nos inmoviliza como país: el paternalismo.
Se puede observar que el
paternalismo obstruye dramáticamente el desarrollo y tiende a ... Leer más
"Conociendo el estilo chileno para
gestionar personas" Por Juan Francisco Luna Diferentes
estudios han planteado, desde la década de los noventa, que estas
características históricas y culturales del país han determinado que la
relación tradicional entre personas y organizaciones se ha basado en el paternalismo, la existencia de ... Leer más
Conociendo el estilo chileno para
gestionar personas Por Juan Francisco Luna Diferentes
estudios han planteado, desde la década de los noventa, que estas
características históricas y culturales del país han determinado que la
relación tradicional entre personas y organizaciones se ha basado en el paternalismo, la existencia de ... Leer más
Mucho se ha hablado y tras los hechos corresponde hacer un análisis. Es el que hace el sociólogo de la Universidad Católica René Ríos identificando lo que hay detrás de la despedida al fallecido Director General de Carabineros. Lea y colabore con las interpretaciones:
Motivación de los chilenos de estar ... Leer más
El contrato psicológico entre empleador y empleadoDel paternalismo al contrato psicológico: una nueva relación empleador-empleado En los últimos años, la relación entre empresa y empleado sufrió drásticas transformaciones. En el nuevo escenario, la retención de talento se basa en el concepto de "contrato psicológico"...Por Marcela Magenta (Universidad de San ... Leer más