Sobre confiar o no en las relaciones profesionales. Por Nacho Muñoz. conGestión de Personas. Tener confianza en una persona supone suspender cualquier atisbo de incertidumbre sobre su conducta, de modo que la expectativa sobre su comportamiento futuro es que va a ser siempre favorable a unas prioridades ... Leer más
La organización obsesivo-compulsiva
Por Nacho Muñoz conGestión de Personas Parece ser que la principal característica de este trastorno es la preocupación por el orden, el perfeccionismo y el control mental, a expensas de la flexibilidad y la espontaneidad. Ojo, no ha de confundirse con el trastorno de ansiedad ... Leer más
La organización paranoide
Por Nacho Muñoz conGestión de Personas Cuentan que la característica esencial de este trastorno es unpatrón de desconfianza y suspicacia general hacia los otros. Los paranoides tienen dudas injustificadas sobre la lealtad de sus amigos, aparentan ser fríos y son muy rencorosos. Tienen escasas ... Leer más
La organización narcisista
Por Nacho Muñoz conGestión de Personas Los expertos dicen que el narcisista se cree enormemente importante, considerándose por encima de cualquier otro. Tienen una gran necesidad de sentirse aprobados y admirados por los demás, quienes, sin duda, tienen que saber lo maravillosos que son. Sienten ... Leer más
Claves de la empresa 2.0: la presentación a emprendedores de Benalmádena.
Por Nacho Muñoz. conGestión de Personas. Suena por todas partes: el emprendizaje se sitúa como una de las claves para la recuperación económica. Ganarse la vida por cuenta propia y, a ser posible, crear nuevas riquezas en ... Leer más
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tipos de relaciones profesionales.
Por Nacho Muñoz. conGestión de
Personas. Quizá sea mucho simplificar, pero veo estos tres tipos de relaciones
entre personas en entornos profesionales: rechazo, interés y confianza.1. Relaciones de rechazo:
Seguro que conoces a dos personas
que se conocen… y que no se ... Leer más
Por Nacho MuñozconGestión de PersonasMira que está dando juego el tema
de la empresa dos.cero, o empresa
abierta. Resulta curioso acudir a blogs ilustres sobre el tema y
comprobar que lo que para muchos son cosas totalmente nuevas, otros comenzaron
a hablar de esto hace ya mucho, pero ... Leer más
Por Nacho Muñoz conGestión de
Personas- “Las corporaciones son creaciones
artificiales, podríamos decir que son monstruos que intentan
conseguir el máximo beneficio posible a expensas de cualquiera”.- “Es un gigante con
varias cabezas. Una cabeza puede decir algo que suena muy bien y
la otra puede estar ... Leer más