Son
pocos los líderes que quieren destruir sus equipos y/o disminuir la creatividad
de sus miembros (aunque existen algunos), pero a menudo ocurre que sin desearlo
incurrimos en algunas prácticas que definitivamente contribuyen a hacerlo.
En mi
camino como consultor y como emprendedor he ido descubriendo algunas de esas prácticas
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