Algunos sitios donde se ha escrito sobre jordi_collell

Tres actitudes que nos harán memorables...

Tres actitudes para ser memorables. Por Jordi Collell. Soy mi marca. Cuando decidimos gestionar nuestra marca personal iniciamos un camino al final de cual conseguiremos que los demás nos recuerden y nos vengan a buscar cuando nos necesiten, seremos memorables y los elegidos. Ponerse a caminar no ... Leer más

Etiquetas del artículo: comportamiento, actitudes, comportamento, manuelgross, elegible, management, marca_personal, reputacion, consistencia, memorable, soymimarca, imaginactivo, bligoo, compromiso, Pensamiento_Imaginactivo, Jordi_Collell, identidad, Manuel_Gross, coherencia

Tres Competencias Básicas para ser un...

En Pensamiento Imaginactivo hace 3 meses

Por Jordi Collell Soymimarca Una vez hemos asumido que el empleado es una especie en vías de extinción. Por un lado la crisis ha diezmado una parte importante su población pero la causa principal es que las cosas han cambiado, las relaciones entre las empresas y sus colaboradores ... Leer más

Etiquetas del artículo: Jordi_Collell, Soymimarca, manuelgross, Manuel_Gross, Harvard, competencias, conocimientos, habilidades, imaginactivo, exito, capacidades, Pensamiento_Imaginactivo, profesional, management

Ocho vicios que matan la creatividad

En Pensamiento Imaginactivo hace 1 año

Por Jordi Collell Soymimarca Como veo que mi propuesta de aplicar durante tres semanas los cinco hábitos para ser una máquina innovadora ha calado y como el que avisa no es traidor, os voy a explicar ocho trampas que el azar y los enemigos de lo bueno os van ... Leer más

Etiquetas del artículo: Jordi_Collell, Soymimarca, limites, creativo, creatividad, anti-creatividad, falsos_limites, vicios, pensamiento, miedo, temor, pensamento, criatividade

Las cinco tareas que un jefe no debería...

En Pensamiento Imaginactivo hace 1 año

Por Equipos y Talento Para lograr una mayor productividad empresarial.Los expertos afirman que existen algunas funciones en las que un buen directivo debería estar más involucrado en lugar de derivarlas a otros, a fin de lograr una mayor productividad empresarial. Preocuparse por reclutar y desarrollar a los colaboradores, construir ... Leer más