Por Enrique Sacanell Berrueco La danza del cambio He leído recientemente el libro de James Surowiecki titulado “Cien mejor que uno”. El subtítulo es bastante ilustrativo respecto a su contenido: La sabiduría de la multitud o por qué la mayoría siempre es más inteligente que la minoría. Desde ... Leer más
Por Eduardo Albalá Esta es mi apuesta por las 10 tendencias y
tecnologías para Internet en el 2011:1.-
Compras sociales.
Es un fenómeno
que ha crecido de forma espectacular en el 2010 y que todo apunta que se
potenciará en el 2011. Desde interacción de comercios ... Leer más
Estudio dice que los equipos inteligentes son más sensibles y tienen más mujeres Por Teresita Quezada GalarzaTest creado por el MIT para medir inteligencia grupal revela que ellas facilitan la comunicación. Dos cabezas piensan mejor que una, dicen. Pero aunque gran parte de las tareas que realiza una persona ... Leer más
Por Eduardo Marisca Hace unas semanas, Chris Anderson, el editor de Wired,
publicó en la revista un artículo sobre la
nueva revolución industrial y cómo los
nuevos avances tecnológicos en el diseño y la
manufactura, y la distribución global de cadenas de
producción, estaban inaugurando una nueva época
de ... Leer más
Alex Pentland revela claves de las señales honestas Escrito por Redacción
Iberarte La
investigación propone que las personas disponen de un
segundo canal de comunicación no
lingüístico en torno al cual construyen sus
relaciones sociales.
El profesor
Alex Pentland, del MIT (Massachussetts Institute of Technology), ha
desvelado ... Leer más
María Mercedes Gómez M. Psicóloga venezolana. Los conceptos de organizaciones inteligentes y organizaciones que aprenden los asociamos inmediatamente a Peter Senge y Chris Argyris de quién Senge toma el modelo de negocio de fundamentar la estrategia en el capital humano empresarial, dándole sentido de valor agregado a la gestión humana.El ... Leer más
Por Juan Carlos LucasIlustración: "Si algo es difícil de hacer, no vale la pena hacerlo". Homero Simpson.
En Innova consideramos que hoy en día, las iniciativas de cambio cultural en las organizaciones implican hacerse cargo de tres dimensiones básicas:Acción efectiva: Una primera dimensión se relaciona con la generación ... Leer más
Organizaciones sanas e inteligentesPor José Enebral FernándezAl parecer, no son pocas las empresas que nacen, se desarrollan y, después de algún tiempo, enferman y acaban sucumbiendo, incapaces de recuperar su salud. Otras, por el contrario, cuando su funcionamiento se deteriora, se reponen, e incluso parecen comenzar una atractiva y prometedora ... Leer más
Por Marcelo Lasagna
El último libro de Daniel Goleman, Inteligencia
Ecológica, amasa
algunas de las ideas que más me han ocupado y entusiasmado
en el ultimo
tiempo. Principalmente la de por qué el patrón de
la colaboración es
clave en el mundo de las organizaciones de hoy y futuro, ... Leer más
Las consecuencias del fenómeno de la revolución tecnológica han sido comentadas en muchos tonos (optimistas, neutros, pesimistas, etc.) y han cubierto al parecer todos los ámbitos del quehacer humano, tanto en su entorno personal como en las interacciones sociales. Parece ser que existen unos relativos consensos sobre los efectos de ... Leer más