Textos de Leonardo Schvarstein y Enrique
Pichon-Rivière Que los equipos están de moda, sobre
todo en el ámbito de las organizaciones, es poco discutible. Por ejemplo, se pueden
cotejar los párrafos iniciales de dos enfoques recientes del tema. El primero
dice así:
Existe un claro consenso ... Leer más
Por Emilio Márquez Llevo unos meses analizando el caso de las PYMES en las redes sociales. Lo cierto es que las pequeñas empresas pueden sacar buen partido de estas plataformas 2.0, pero no todas lo hacen. Es más, la mayoría de las PYMES desconoce el potencial que puede tener Facebook, ... Leer más
In the OCM program, and at Milano in general, we have to do a lot of group projects.
Sometimes we find ourselves taking on the same roles in groups again and again. Roles like:
The person who schedules all the meetings
The person who keeps others on task
The person ... Leer más
Dinámica de grupos Por Andrés Schuschny Gran parte de nuestras vidas la pasamos formando parte de diversos grupos. No me refiero solamente a los grupos con los que solemos interactuar en las redes sociales sino a todo tipo de grupo.
Se forman grupos para que sus miembros socialicen, para ... Leer más
Algunos conceptos y reflexiones sobre los gruposPor Carlos Salinas
"Somos
seres sociales", se acostumbra a decir, y es verdad... pero no toda la
verdad. Porque no vivimos simplemente "en sociedad", sino que para cada
individuo la sociedad se presenta como una serie casi interminable de
"grupos".
Dicho con ... Leer más
Facebook, principal exponente del marketing viralConectará a más del 10% de los habitantes del mundo en 2011Facebook es un fenómeno que ha cambiado la forma de hacer marketing y publicidad, permitiendo que las empresas conozcan fácilmente los gustos de los clientes y se conecten directamente con ellos. Con 200 millones ... Leer más
Anteriormente hemos publicado dos trabajos sobre el "pensamiento grupal" o group thinking. En El "group thinking" y los grupos intolerantes hemos mostrado los negativos efectos para la organización cuando el grupo no tolera las opiniones discrepantes.
En Pros y contras de las decisiones "en grupo" establecemos un balance de ... Leer más
Conflicto y desarrollo en las organizacionesIgual que las personas, las organizaciones son entes vivos que nacen, crecen, se desarrollan y alcanzan algún grado de madurez a través de un proceso continuo en el que los expertos distinguen cuatro etapas con características bien definidas. Es justamente el desconocimiento de las dificultades ... Leer más
Los grupos intolerantesDonde más abunda esto es en los clubes deportivos, en las instituciones religiosas y en los partidos políticos, donde la presión de un fanatismo, de un dogma o una ideología fuertemente enraizada entre sus miembros les permite la pretensión de tener la razón absoluta sobre los argumentos ... Leer más