“Liderazgo es una nueva forma de gestionar personas: sólo la creatividad crea futuro y en ese futuro el método de control y orden ya no es útil” (en Si eres uno más, serás uno menos: 7 claves de innovación)
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Impacto de
la Comunicación Organizacional en RR.HH.
La comunicación
organizacional ha sido un factor influyente dentro de las organizaciones a
través del tiempo, y esto es porque el área de Recursos Humanos ha ido evolucionando en el tiempo, debido a esto
es que muchas empresas han detectado la necesidad de ... Leer más
El vértigo de la acción o la pasión del “activismo” es una enfermedad que puede afectar a muchos directivos, que siempre trabajan urgidos por lo inmediato, encandilados por una noción de aparente y siempre falsa eficacia. Mucho teléfono, muchas reuniones, mucho ir y venir, poco estudio y escaso pensamiento. No ... Leer más
Errores a evitar: cincodias.com:
El director general de Robert Half España, Rafael Vidal, asegura que evitar caer en estos errores "permitirá a las organizaciones centrarse en el eje principal de su actividad y olvidarse de problemas 'colaterales'".
Creer que sus empleados deben sentirse afortunados por tener un trabajo: Según ... Leer más
Errores a evitar:cincodias.com:
El director general de Robert Half España, Rafael Vidal, asegura que evitar caer en estos errores "permitirá a las organizaciones centrarse en el eje principal de su actividad y olvidarse de problemas 'colaterales'".
Creer que sus empleados deben sentirse afortunados por tener un trabajo: Según la consultora, ... Leer más
estimad@s bloger@s
A partir de marzo, asumiré la gestión de reclutamiento y selección de una importante consultora nacional de recursos humanos.
Nuestro objetivo es lograr una correpondencia entre los objetivos del cargo vacante y las competencias y habilidades de los individuos que postulan a dichos cargos. En este sentido, nuestro ... Leer más
estimad@s bloger@s
A partir de marzo, asumiré la gestión de reclutamiento y selección de una importante consultora nacional de recursos humanos.
Nuestro objetivo es lograr una correpondencia entre los objetivos del cargo vacante y las competencias y habilidades de los individuos que postulan a dichos cargos. En este sentido, nuestro ... Leer más
estimad@s bloger@s
A partir de marzo, asumiré la gestión de reclutamiento y selección de una importante consultora nacional de recursos humanos.
Nuestro objetivo es lograr una correpondencia entre los objetivos del cargo vacante y las competencias y habilidades de los individuos que postulan a dichos cargos. En este sentido, nuestro ... Leer más
estimad@s bloger@s
A partir de marzo, asumiré la gestión de reclutamiento y selección de
una importante consultora nacional de recursos humanos.
Nuestro objetivo es lograr una correpondencia entre los objetivos del
cargo vacante y las competencias y habilidades de los individuos que postulan a
dichos cargos. En este sentido, nuestro ... Leer más