Por Uxío Malvido Trabajar en temas de Diversidad en las organizaciones supone aclarar constantemente que esto no va de contratar y promocionar a gente poco cualificada para ser “buenos” socialmente. No se trata, por tanto, de aupar a candidatos flojos por el simple hecho de que sean “diferentes”, aunque, claro, ... Leer más
Desde que hace unas cuatro décadas empecé mis
primeros aprendizajes acerca de las teorías administrativas
con el elemental trío de estilos de liderazgo denominados Autoritario,
Democrático y Laissez faire,
mucha agua ha pasado debajo de los puentes, con la
publicación de decenas y quizás centenas de
teorías que pretenden explicar ... Leer más
Cómo romper la eficiencia de la organizaciónPocos gerentes de empresas y todavía menos directivos de organizaciones sociales aplican los muy repetidos consejos que siempre se están publicando acerca de cómo relacionarse correctamente con sus pares y subordinados, de manera que entre el personal de la organización impere un clima de ... Leer más
Tres estilos diferentesLa alcaldesa Ingrid Prambs, el político-empresario Sebastián Piñera y la presidenta Michelle Bachelet, aunque comparten vocación de servicio público y una gran capacidad de trabajo, representan diferentes trayectorias y estilos de liderazgo con los que han conseguido, hasta ahora, diferentes resultados en sus respectivos campos de actividad pública. ... Leer más