Un
paradigma deshumanizante
Por
Jorge Carrizo Moyano Bioliderazgo Algunas de las
filosofías que inspiraron las prácticas occidentales de dirección de personas
fueron, en su momento, expresiones honestas de la realidad imperante, aunque su
versión original hoy nos provoque cierta repulsión.
Lo preocupante, sin
embargo, es que el ... Leer más
Por Germán R. Udiz Blog Sage Experience La teoría conocida como “X e Y” fue desarrollada por Douglas Mc
Gregor en 1960 mediante el libro “El lado humano de la empresa”
basándose en las aptitudes presentes en los líderes empresariales junto a la
manera en que estas afectan ... Leer más
Por Montse Vila BuenhabitCon frecuencia el rendimiento
depende más de la motivación que se tiene para hacer una tarea
que de la propia aptitud para desempeñarla. ¿Qué nos mueve
a hacer algo? ¿Qué nos motiva? En general nos inclinamos por las
acciones que nos aportan una recompensa y ... Leer más
Por Ing. José Enebral FernándezHace 50 años y dentro del emergente movimiento en torno al lado humano de la gestión empresarial, Douglas McGregor formuló la denominada Teoría Y, que suponía un salto cuántico en la dirección de personas.
Ya por entonces y entre otras oportunas y valiosas aportaciones, ... Leer más
Por CathyLa teoría del comportamiento trata de demostrar la variedad de estilos de administración que están a disposición del administrador. La administración de las organizaciones en general (y de las empresas en particular) esta fuertemente condicionada por los estilos que utilizan los administradores para dirigir el comportamiento de las personas. ... Leer más