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Algunos sitios donde se ha escrito sobre diseno_organizacional

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Manuel Gross

Repensar la organización: Un enfoque de...

En Pensamiento Imaginactivo hace 2 años
Repensar la organización: un enfoque. Por Manel Muntada. Blog.[cumClavis]. Lo más habitual es pensar y diseñar la estructura de la organización desde la lógica de las funciones que desempeñan las personas y de los ámbitos de actuación en las que éstas pueden agruparse. Y estas funciones ... Leer más
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Manuel Gross

La organización como sistema abierto:...

En Pensamiento Imaginactivo hace 3 años
El Diseño Organizacional. Por Isabel Diaz Garcia. Diseño Organizacional. El diseño organizacional es proceso, donde los gerentes toman decisiones donde los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategias. El diseño organizacional hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de ... Leer más
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La organización como sistema abierto:...

En Pensamiento Imaginactivo hace 3 años
El Diseño Organizacional. Por Isabel Diaz Garcia. Diseño Organizacional. El diseño organizacional es proceso, donde los gerentes toman decisiones donde los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategias. El diseño organizacional hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de ... Leer más
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Manuel Gross

Diseño Organizacional. Propósito,...

En Pensamiento Imaginactivo hace 3 años
Diseño organizacional. Por Miguel Anibal Echavarria Taveras. EOI Escuela de Organización Industrial. El diseño organizacional es el proceso de elegir una estructura de tareas, responsabilidades y relaciones de autoridad dentro de las organizaciones. Se pueden representar las conexiones entre varias divisiones o departamentos de una organización e ... Leer más
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Manuel Gross

Cómo estructurar la innovación en la...

En Pensamiento Imaginactivo hace 3 años
Cómo estructurar la innovación en la empresa. Por Xavier Camps. The Jazz Musician. Es evidente, o al menos debería serlo, que para obtener resultados procedentes de la innovación, no basta con comunicar la importancia que esta tiene para la empresa, formular estrategias de innovación y diseñar procesos, ... Leer más
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Manuel Gross

Diseño organizacional. Los 9 roles...

En Pensamiento Imaginactivo hace 3 años
Roles de grupo y estatus. Comportamientos diferenciales en los equipos de trabajo. Por Manuel Poblete Ruiz. Web de Manuel Poblete. El término “Roles de Equipo” hace referencia a una de las teorías más operativas con que hoy contamos para el análisis y la integración eficaz de los ... Leer más
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Manuel Gross

Henry Mintzberg: Los 6 factores de...

En Pensamiento Imaginactivo hace 3 años
La teoría de los “Seises de Mintzberg”: un paradigma para estudiar y lograr el éxito de las pequeñas y medianas empresas. Por Ana Beatriz Castillo Herrera y José R. Morales Calderón. Universidad Autónoma Metropolitana. Introducción El objetivo fundamental en este documento, es proponer que ... Leer más
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Manuel Gross

Configuraciones organizacionales de...

En Pensamiento Imaginactivo hace 3 años
Los modelos de Mintzberg. Por Juan Carlos Barajas Martínez. Sociología Divertida. Don Isaac Newton, no sé si antes o después de que la manzana golpeara su cabeza, describió al Universo conocido con cuatro leyes físicas. A saber, la ley de la inercia, la ley fundamental de la ... Leer más
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Holacracia: Nuevos paradigmas para el...

En Pensamiento Imaginactivo hace 3 años
Holacracia. Nuevos paradigmas para organizar empresas. Por Nacho Cambralla. El Blog de Nacho Cambralla. El inicio de año ha sido para mi el descubrimiento del concepto holacracia. Tal vez sea cosa de la serendipia, pero el último día de 2013 me tropecé con este artículo de ... Leer más
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Manuel Gross

Tres factores del diseño de...

En Pensamiento Imaginactivo hace 3 años
Diseño Organizacional. Por Miguel Anibal Echavarria Taveras. EOI Escuela de Organización Industrial. El diseño organizacional es el proceso de elegir una estructura de tareas, responsabilidades y relaciones de autoridad dentro de las organizaciones. Se pueden representar las conexiones entre varias divisiones o departamentos de una organización ... Leer más

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