En este trabajo se estudiará el concepto, el alcance, los requisitos y los efectos de la transaccion en el derecho del trabajo.
Tambien se hará referencia a la cuestion de si la aceptación de la t ransacción en esta rama del derecho implica violentar el principio de irrenunciabilidad. Por último, ... Leer más
Invitación al Ciclo de Charlas “Derecho y Mujer: Los desafíos del nuevo postnatal”, que se realizará el jueves 3 de noviembre en el Auditorio de República 71, a partir de las 11 horas.
El Congreso Nacional aprobó la Ley N° 20.545 que extiende
el descanso postnatal para mujeres trabajadoras a seis meses y permite
traspasar al padre parte del tiempo de descanso, entre otros beneficios.¿Cuánto tiempo dura ahora el descanso postnatal?
Doce semanas (tres meses) recibiendo un subsidio con tope de
66 ... Leer más
Entrevista a María Ester Feres y los Derechos de los Trabajadores
http://www.elmostrador.tv/programas/entrevista-del-dia/maria-ester-feres-y-los-derechos-de-los-trabajadores/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=titulares
En la década de los 80, el sistema de pensiones chileno sufrió su primera gran transformación, pasando de un sistema de reparto, a cargo de las cajas previsionales, a un sistema de cuentas de capitalización individual (pilar contributivo), a cargo de las administradoras de fondos de pensiones (AFP). Si bien, ... Leer más
PROCEDIMIENTO: 1.- INICIO DE LA NEGOCIACIÓN: La ley establece diversas formas a fin de regular los inicios de la negociación colectiva. Respecto del inicio debemos señalar que los sujetos capacitados para iniciar un procedimiento de negociación, son los sujetos colectivos representados por la parte trabajadora, sea un sindicato de empresa ... Leer más
El Fondo Nacional de Salud, es el organismo público encargado de otorgar cobertura de atención de salud, tanto a las personas que cotizan el 7% de sus ingresos mensuales para la salud en FONASA, como aquellas que, por carecer de recurso propios, financia el Estado a través de un aporte ... Leer más
El primer modelo normativo de relaciones laborales es el que se establece en el Código del Trabajo de 1931 -en adelante, C.T. de 1931-, y su vigencia se prolonga desde la dictation de las primeras leyes sociales, hasta el año 1973, en el que, con ocasión del golpe militar, se ... Leer más
1.- La huelga será acordada por la mayoría absoluta de los trabajadores de la respectiva empresa involucrados en la negociación. Sino obtuvieran dicho quórum se entenderá que los trabajadores aceptan la última oferta del empleador 2.- Acordada la huelga, ésta deberá hacerse efectiva al inicio de la respectiva jornada del ... Leer más