La tecnología de espacio abierto (OST, por sus siglas en inglés) puede responder a una pregunta: ¿cómo desarrollar instancias de encuentro grupal para la resolución de problemas, orientándonos a resultados y,- lo más importante- autogestionado por los mismos integrantes del grupo? En chileno: ¿cómo hacer para que no se chacrée ... Leer más
Cultura Organizacional
¿Qué decimos cuando decimos
cambio cultural? ¿Qué decimos cuando hablamos de “cultura” al interior de una
empresa.
Proponemos entender la
cultura como un “trama de significados
compartidos” (Clifford Geertz, Antropólogo Norteamericano). ¿Qué quiere
decir esto?.
Que los seres humanos en
comunidad vamos generando interpretaciones compartidas de ... Leer más
En la seguridad:
Niños chicos ahogados en la piscina de su casa, niños quemados al cuidado de sus madres, familias que mueren en accidentes automovilísticos con el jefe de familia al volante… ¿porqué sucede esto tantas veces durante el año? ¿Acaso no sirven los ejemplos diarios para tener más cuidado?
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Encontré este slide en el blog de Raul Herrera y me pareció interesante compartirlo.
Ya es conocida la declaración que hace referencia al cambio de mirada, cambio de paradigma. Pese a eso, creo que cuesta incorporarlo como una práctica del saber en el vivir. (tal como escribí en mi antiguo ... Leer más
Existe la tendencia a valorizar los conocimientos por sobre la experiencia. Para sociedades embestidas por las consecuencias de las crisis mundiales, es una pena ver que un buen empleado, sea o no profesional, a los 40 años ya es considerado “viejo” y por lo tanto obsoleto, y reemplazado por un ... Leer más
La cultura
corporativa
Por Justo Villafañe La
cultura corporativa constituye, a mi juicio, la parte más compleja del corporate
porque tiene que ver, fundamentalmente, con la naturaleza humana. Muchas veces,
cuando explico a mis alumnos el concepto de cultura corporativa, comparo a las organizaciones
con las personas, ya que ... Leer más
Javiera Palacios, socióloga y colaboradora de Revista El Topo, publica su tesis de pregrado de la carrera de Sociología de la Universidad de Valparaíso
La presente tesis corresponde a una investigación basada en el caso de negociación colectiva entre Enap Refinerías Aconcagua y su Sindicato de Trabajadores, llevada a cabo ... Leer más
Lo notorio de la estructura se contrapone a la existencia latente de la cultura organizacional, ese conjunto de prácticas y creencias tan cercano a los ojos de quien observa que se vuelve invisible.
Reflexionar en torno a la cultura exige mirar la estructura en que ella se despliega, evaluar su ... Leer más
Así como estadísticamente está
comprobado que la mayor cantidad de accidentes de tránsito se producen en las
esquinas. También las empresas tienen sus zonas de riesgo críticas: los puntos de contacto entre dos áreas.
Esto significa que muchos de los problemas
críticos en las organizaciones se producen allí donde un ... Leer más