Algunos sitios donde se ha escrito sobre comportamiento_organizacional

Desarrolle habilidades para trabajar en...

Por Carlos Díaz Llorca Resumen: La categoría de grupo no es considerada como cualquier agrupación de personas. El saber operar con esta categoría requiere de claridad sobre su significado, peculiaridades, evolución y el uso de habilidades que permitan desarrollar un área pública que integre a los diferentes miembros del grupo. ... Leer más

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Santi García: Los 'puntos calientes' de...

En Pensamiento Imaginactivo hace 2 años

Carlos Herreros sugiere que la expresión "puntos calientes" sea convenientemente reemplazada por "focos de fuego", en su blog Liderazgo y Estrategia. Los puntos calientes de Lynda Gratton Por Santi García Durante estas vacaciones he leído el libro de Lynda Gratton "Hot Spots. Why some companies buzz with energy and innovation ... Leer más

Etiquetas del artículo: motivación, productividad, Santi_Garcia, felicidad, hot_spots, flujo, Lynda_Gratton, comportamiento_organizacional, management, desarrollo, puntos_calientes, comportamiento

Organizaciones enfermas: Burocracia,...

En Pensamiento Imaginactivo hace 2 años

Burocracia, Neurosis y Declive Organizacional Por Gustavo Nisivoccia A propósito de la crisis y renuncia del Director del Instituto Nacional del Adolescente hace unas semanas y casi simultáneamente la renuncia del Presidente de la Asociación Uruguaya de Fútbol, ha surgido el tema de la burocracia y de las organizaciones “enfermas”. ... Leer más

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En un buen clima laboral fluye la...

En Pensamiento Imaginactivo hace 2 años

Una gestión adecuada del clima laboral agrega una serie de éxitos a la gestión como por ejemplo bajar el nivel de conflictividad interna.LosRecursosHumanos.comLa satisfacción y retención de los empleados es una de las principales preocupaciones de CEOs y departamentos de Recursos Humanos en la actualidad. Saben bien que un ambiente ... Leer más

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El Talento Humano en la Gestión del...

En Pensamiento Imaginactivo hace 2 años

Por Dora Inés VivancoEl reto está en convertir las desventajas y perjuicios que se le atribuyen al sistema productivo y a la globalización: inequidad, pobreza, desempleo, disminución de la calidad de vida, en oportunidades de gestión para generar cambio en las nuevas organizaciones, que contribuyan al desarrollo local y regional, ... Leer más

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La influencia de la Cultura...

En Pensamiento Imaginactivo hace 2 años

En este único post mostramos las dos partes del trabajo de la licenciada Ana María Vasquez acerca de la adaptación de la cultura organizacional a las nuevas condiciones más exigentes de los entornos competitivo y tecnológico. Cultura organizacional y calidad- Parte IPor Lic. Ana María Vazquez La mayor ... Leer más

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Los modelos mentales que interfieren en...

En Pensamiento Imaginactivo hace 2 años

Aprendizaje Organizativo, Creencias y Modelos MentalesPor Juan CarriónLos modelos mentales según Peter Senge son los anteojos a través de los cuales vemos el mundo y lo interpretamos. Son supuestos, generalizaciones e imágenes que influyen en nuestro comportamiento. Es habitual que los individuos no seamos conscientes de nuestros modelos mentales ... Leer más

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La gestión estratégica del clima...

En Pensamiento Imaginactivo hace 3 años

La gestión estratégica del clima laboral para competir en un mercado global Por Edgar Eslava Resumen El presente artículo pretende comentar acerca el significado del clima laboral en la productividad y el desempeño organizacional, describe un conjunto de enfoques sobre el clima laboral en las organizaciones, las estrategias de ... Leer más

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Nueve obstáculos para el cambio de las...

En Pensamiento Imaginactivo hace 3 años

- Por Alfonso Alcántara En este décimo cuarto sharismo sincronizado con Carme Pla traducimos (en realidad, todo lo hace ella) un artículo del McKinsey Quarterly, una revista de negocios con mucho prestigio, titulado Corporate Transformation Under Pressure, el cambio en las organizaciones bajo presión. En ese artículo se identifican ... Leer más

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El peligro de las decisiones "en grupo"

En Pensamiento Imaginactivo hace 3 años

Anteriormente hemos publicado dos trabajos sobre el "pensamiento grupal" o group thinking. En El "group thinking" y los grupos intolerantes hemos mostrado los negativos efectos para la organización cuando el grupo no tolera las opiniones discrepantes. En Pros y contras de las decisiones "en grupo" establecemos un balance de ... Leer más