Sistema Nacional de Certificación de Competencias
El lunes 2 de enero comenzó el Proceso de Certificación de Competencias, liderado por la Universidad Técnica Federico Santa María, y por INACAP, en conjunto con ChileValora, institución que entrega el certificado y donde culmina el proceso.
Estas universidades recomiendan a los profesionales y ... Leer más
En la ocasión se inscribieron evaluadores para proceso de certificación 2012, en UTFSM e INACAPEncuentro de Chile Valora con empresas, gremios, evaluadores en ejercicio y organismos vinculados con la capacitación y el desarrollo del país (28-12-2011, Hotel Pza. San Francisco).
Ximena Concha, Secretaria Ejecutiva de Chile Valora, enfatizó ... Leer más
Competencia Laboral de Leonard Mertens
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Presentación de Diego Richards en Diplomado UAI- Fundación INTEGRA
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¿Qué es competencia
laboral?
Existen múltiples y variadas aproximaciones conceptuales
a la competencia laboral. Un concepto generalmente aceptado la define
como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad
laboral plenamente identificada. La competencia laboral no es una probabilidad
de éxito en la ejecución de un trabajo; es ... Leer más
Nuestros docentes, en general, son de baja competencia laboral y los padres no le dedican la atención y dedicación suficiente a sus hijos. Lo primero para cambiar, es hacer un diagnóstico claro y preciso. Dejemos la auto complacencia un lado. Nadie está evaluando la "calidad moral" de las personas, somos ... Leer más
estimad@s bloger@s
A partir de marzo, asumiré la gestión de reclutamiento y selección de una importante consultora nacional de recursos humanos.
Nuestro objetivo es lograr una correpondencia entre los objetivos del cargo vacante y las competencias y habilidades de los individuos que postulan a dichos cargos. En este sentido, nuestro ... Leer más
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A partir de marzo, asumiré la gestión de reclutamiento y selección de una importante consultora nacional de recursos humanos.
Nuestro objetivo es lograr una correpondencia entre los objetivos del cargo vacante y las competencias y habilidades de los individuos que postulan a dichos cargos. En este sentido, nuestro ... Leer más
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A partir de marzo, asumiré la gestión de reclutamiento y selección de una importante consultora nacional de recursos humanos.
Nuestro objetivo es lograr una correpondencia entre los objetivos del cargo vacante y las competencias y habilidades de los individuos que postulan a dichos cargos. En este sentido, nuestro ... Leer más
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A partir de marzo, asumiré la gestión de reclutamiento y selección de
una importante consultora nacional de recursos humanos.
Nuestro objetivo es lograr una correpondencia entre los objetivos del
cargo vacante y las competencias y habilidades de los individuos que postulan a
dichos cargos. En este sentido, nuestro ... Leer más