Valencia, mayo 2011, Auditorio Universidad UAM
Como Coach me he orientado a la facilitación creativa, al desarrollo de emprendimientos y afianzamiento de la marca personal de profesionales y emprendedores que apuestan por una participación de mercado con alta recordación, fundamentada en la entrega competitiva de valor agregado.
A través de ... Leer más
Se ve en los medios una amplia oferta de cursos y programas de ventas. La venta para el éxito es la promesa común, está en el top ten. Todos añoran el éxito para las empresas en tiempos de aguerrida competencia, altas exigencias y "poca lana" en los bolsillos.
Tuve la ... Leer más
Aprendizaje Experiencial significa en su definición más simple “construcción, adquisición y descubrimiento de nuevos conocimientos, habilidades y valores, a través de vivencias reflexionadas de manera sistémica” .En otros términos significa que los aprendizajes son el resultado de la exposición directa ante situaciones que permitan que la persona se involucre, que ... Leer más
El aprendizaje experiencial (experiential learning) se basa en la asunción de que el conocimiento se crea a través de la transformación provocada por la experiencia. La experiencia concreta es trasladada a una conceptualización abstracta la cual es testada activamente a través de nuevas experiencias.
Se construye por el propio individuo... Leer más
El concepto de aprendizaje puede ser definido como un cambio adaptativo a los inputs del entorno.
En la Teoría del Aprendizaje, es el aprendizaje cognitivo el que recibe la principal atención.
El aprendizaje cognitivo se refiere a la interpretación y procesamiento de la información.
Se relaciona con dar sentido a ... Leer más
Los procesos de decisión en el ser humano, no son "racionales".
El cerebro actúa y decide con base en variables no lineales. No hay una relación causa-efecto. Decidir es un proceso mental-emocional que responde a circunstancias internas, más que a los estímulos externos.
Por otro lado, la velocidad del cambio ... Leer más
En el mundo de la capacitación empresarial y el
desarrollo de habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, gestión del
cambio y comunicación efectiva, se ha considerado que el aprendizaje
experiencial mas que una herramienta, es una filosofía de educación
para adultos, que parte del principio que las personas aprenden mejor
... Leer más
En algún momento de la historia del Coaching Ontológico, se separó la conversación del aprendizaje de primer y segundo orden de la conversación del aprendizaje de la acción.
En mi experiencia, ha sido frecuente en muchos Coaches, en especial los Ontológicos, arrugar la nariz y decir "eso es puro coaching ... Leer más
Basado en la integración de las mejores
prácticas del "Aprendizaje Experiencial-Transformacional" y del
"Marketing Experiencial", hemos desarrollado un nuevo concepto para el
desarrollo de actividades humanas de encuentro, aprendizaje, evolución
y desarrollo, el cual hemos llamado "experienciación"
La "experienciación" se basa en la idea del ·diseño de experiencias", en los ... Leer más
Avanzando en el concepto de "Diseño de Experiencias" y "Experiencias Sostenidas", me gustaría compartir las que considero son las etapas principales de este proceso que hemos estado denominando "Experienciación":
Selección: ¿Quiénes participan? ¿Cómo son elegidos? Aunque muchas veces los participantes de un proceso de cambio o aprendizaje están previamente definidos, ... Leer más