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Algunos sitios donde se ha escrito sobre alto_rendimiento

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Manuel Gross

Seis pasos para lograr el empowerment...

Por Edgar Eslava ¿Se imagina usted cuántos problemas podrían superarse en las organizaciones, simplemente asumiendo un cambio de los viejos paradigmas tradicionales, y actuando de un modo diferente frente a sus colaboradores?. En efecto requerimos hacer una reflexión fundamentalmente óntica, si realmente deseamos acceder a lograr mejores resultados en ... Leer más
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Manuel Gross

Doce características de un equipo de...

Por José Esterkin ¿Nunca te preguntaste qué tienen en común un buen equipo de fútbol y un buen equipo de proyecto? Muchas cosas. Cuando un equipo logra funcionar bien, los valores de los individuos se potencian y a la larga se consigue lograr un resultado mucho mejor. Veamos estas doce ... Leer más
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Manuel Gross

Estrategias y definición de roles de...

En Pensamiento Imaginactivo hace 2 años
"La forma sigue a la función" es un antiguo adagio de los diseñadores, que los administradores han adaptado como "la estructura sigue a la función". En relación con la dirección de un equipo de trabajo mostramos dos artículos que se refieren, el primero, a las directrices de funcionamiento de todo ... Leer más
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Las claves del éxito de los Equipos de...

En Pensamiento Imaginactivo hace 2 años
Más allá de los afectos en los equipos de Alto Desempeño Por Francisco Cerda Denuncio una fuerte distorsion al dejar que la afectividad mal entendida inunde las relaciones al trabajar en equipo, impidiendo que estos se transformen en equipos de Alto Desempeño. Denuncio que en Chile al menos, se trata ... Leer más
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Manuel Gross

Cómo formar equipos de alto desempeño

En Pensamiento Imaginactivo hace 2 años
- Cómo formar equipos de alto desempeñoPor Héctor Vera AzargadoDurante décadas, expertos en management y grandes directores de empresa se han dedicado a estudiar cómo formar equipos de trabajo de alto desempeño. Los resultados, en muchos casos, han sido extraordinarios, generando beneficios notables en productividad, innovación, rentabilidad y compromiso.Pero hacerlo ... Leer más

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