Blog sobre gestión de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Liderazgo, y reflexiones entorno a las personas en las organizaciones y la sociedad.
Humaηizaηte ®ealidad... ™Mientras, más presencio acciones desconcertantes... Más se fortifica mi decisión de: ¡¡¡ SER LEAL A MI MISMA!!! Así como, A Todos, Cuánto Me Habitan...Ciertamente, no me Impaciento, aunque me inquieto, porque existen, Pactos que Palpitan en
Todas las personas tenemos problemas e inquietudes para las cuales muchas veces, nuestro repertorio de alternativas y acciones, no nos dan los resultados esperados. No sabemos cómo abordarlos, lo que nos lleva a frustrarnos y a quedar estancados en nuestros
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Queremos ser un grano de arena que aporte en el cambio de paradigma, y sobretodo, cambiar la emocionalidad basada en el Miedo que nos lleva al Control, a una basada en la Gratitud que nos lleva a la Confianza.
Cuando de aptitudes de un líder se trata generalmente existe
consenso en la valentía. Los líderes
deben ser valientes porque deben enfrentar situaciones de tensión extrema y porque
las consecuencias de sus actos pueden traerles más que malos ratos. No
En el paradigma social en que vivimos, basado en el miedo, lo cual nos lleva a querer tener el Control de todo, sin darnos cuenta que éste es una mera ilusión, nos lleva querer a aferrarnos y apegarnos, no solo