El CEO debe evaluar el costo-beneficio de tolerar a un empleado que no cubre las expectativas.
Las empresas deben tener cuidado con colaboradores que no logren los
objetivos de rendimiento; se debe tomar en cuenta que el no cumplir las
expectativas afecta a todos los sectores de una firma.
Cuando alguno de sus
colaboradores cercanos no está llegando a sus metas, los
CEO deben actuar de forma certera.
Lo primero es identificar si los objetivos fijados fueron realistas. Si
la respuesta es sí, habrá que determinar cuál es el origen del
problema:
razones personales, falta de capacidad o una ... Leer más
