Por Ing. José Enebral Fernández Hace 50 años y dentro del emergente movimiento en torno al lado humano de la gestión empresarial, Douglas McGregor formuló la denominada Teoría Y, que suponía un salto cuántico en la dirección de personas.
Ya por entonces y entre otras oportunas y valiosas aportaciones, se habían producido algunas de
Maslow y
Herzberg; pero
McGregor vino a poner en cuestión la tradicional creencia de que los trabajadores tendían a eludir responsabilidades y precisaban controles —y aun amenazas— para llevar a cabo su trabajo (
Teoría X).Ha pasado, sí, medio siglo desde la publicación de
The human ... Leer más
