El siglo XXI está enfrentando a los directivos a una realidad en la que el género no tiene nada que ver con las características femeninas o masculinas de la especie.
Son muchas las teorías que han pretendido diferenciar los estilos de
hombres y mujeres al momento de dirigir empresas. Si el hombre busca más la
cultura del éxito personal, la mujer fomenta más el
trabajo en equipo. Si el género masculino es más conflictivo, el femenino es más participativo. La discusión -eterna a estas alturas- siempre ha buscado distinguir las
conductas directivas de varones y féminas, y su respectiva
eficacia ... Leer más
