Por Daniel Remondegui Un verdadero liderazgo no es una cuestión de mera autoridad formal.
Los líderes son eficaces cuando otras personas los reconocen como tales - al escuchar seriamente sus ideas, valorando y siguiendo sus sugerencias para la acción, y dirigiéndose a ellos para pedir consejo. Las oportunidades para liderar no se limitan a momentos en los que tenes autoridad formal sobre un equipo en particular o una empresa. Cuando das un paso adelante y demostras liderazgo, aportaras un valor al proyecto o la empresa - y fortaleceras tus habilidades de liderazgo.
Alan Sharp diseñó un método útil de cinco pasos
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