En una de las constantes revisiones que como equipo
realizamos en la web acerca de los distintos ámbitos de trabajo de los
psicólogos organizacionales y laborales nos encontramos con diversa críticas
realizadas a los procesos de selección de personas, sobre todo a la etapa de
evaluación psicológica.
Las críticas apuntan precisamente a la poca claridad y
confusión existente en los sujetos evaluados, crítica que no solo hemos
identificado en la web, sino que también es común recibir críticas de
persona relacionadas con el proceso.
Incluso es posible recibir comentarios como “dime qué hay que responder”, “qué
es lo que hay
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