por
Montse Vila
"En una jerarquía,
todo empleado tiende a ascender
hasta su nivel de incompetencia" (Principio de Peter)
Según este principio formulado por
Laurence Peter y
Ramond Hull , una
persona competente en un puesto bajo es promovida a un puesto más alto y
así ascenderá hasta que se vuelva incompetente, permaneciendo en este
puesto, puede que, indefinidamente.
¿Es posible desafiar al principio de Peter? ¿Cómo podemos saber nuestro
puesto inmediato inferior, antes de caer en él? ¿Podemos salvarnos o irremisiblemente seremos víctimas de
"Peter"?
Todos sabemos que existe un techo a nuestras expectativas profesionales.
No
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