Competencias Una Reingeniería del Aprendizaje Permanente Por José Enebral Fernández El
aprendizaje permanente constituye un valor al alza en las organizaciones: todos debemos mejorar nuestro perfil profesional en beneficio del alto rendimiento y la competitividad de nuestras empresas.
Parece que fue hace unos 30 años, en EEUU, cuando surgió más formalmente la necesidad de atender a todos los principales aspectos que contribuyen a ser un
top performer en cada puesto de trabajo.Como es sabido, el “
competency movement” fue impulsado por
David McClelland, autor, en 1973, del artículo “
Testing for Competence rather than for Intelligence”, que sigue siendo un referente histórico
... Leer más
