Fanáticos de la tecnología,
defensores de su tiempo y seguros de sus decisiones. Así es la llamada
Generación Y, jóvenes profesionales que hoy no superan los 35 años, y
que están llegando a cambiar, con ideas frescas, revolucionarias y
nuevas perspectivas, la
forma de hacer negocios.
Reclaman
un ambiente laboral más atractivo e informal, nuevas tecnologías, mayor
flexibilidad horaria, retribuciones basadas en objetivos y no en horas
trabajadas, y menos jerarquía en la organización empresarial. Así es la
llamada Generación Y, aquellos jóvenes profesionales que hoy no superan
los 35 años de edad, y que fueron formados en contextos de
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